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고용허가제 실시 이후에는 외국인 여성노동자의 임신사실이 드러날 경우 1년마다 갱신하는 재계약을 체결하지 않는 방식을 이용하여 불이익을 줄 가능성이 매우 크다. 1. 들어가며
2. 고용허가제와 외국인 산업연수생제도
3. 고용허가
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외국인 노동자 문제 관련 이론
4. 외국인 노동자 문제분석
5. 국내 외국인노동자 체류자 통계
6. 외국인 이주노동자 인권침해사례
7. 현행 외국인력 정책의 문제점과 제도 개선의 필요성
8. 달라지는 외국인노동자 정책 제도 : 고용허가제
9.
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외국인력 활용 정책
ㅇ 외국인력 활용 정책 중 현재 시행되고 있는 「산업연수제」를 중소기업에 가장 적절한 제도라고 응답(85.7%)하였으며, 현재 노동부에서 논의되고 있는 「고용허가제」에 대해 긍정적인 입장은 11.6%에 불과한 것으로 나
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외국인근로자가 되도록 노력해야 하는것도 외국인 근로자들의 의지이다.외국인 근로자가 스스로 독립하기 위해서는 지원이 필요하다. 사람들의 관심과 직접적인 지원이 필요하며 정책적인 도움이 필요하다.사람들의 시선과 도움이 긍정적
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업, 미숙아 및 선천성 이상아 지원제도, 임신 및 출산 관련 지원제도 등이 있다. 또 최근 한국 사회의 변화와 더불어 외국인근로자와 여성결혼이민자 등 소외계층을 위한 의료비 지원사업도 시행중에 있으며, 건강보험과 관련하여 건강보험료
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동자 유입이 이루어졌고, 가족재상봉(Family Reunification) 정책에 따른 가족이민이 뒤따랐다. 1970년대 말과 1980년대에는 제3세계로부터의 난민 유입이 이민자 유입의 주를 이루었다.
초기에는 일시적인 초청노동자로 북서유럽에 유입된 외국인
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업연수생 제도가 마련되었지만 산업연수생제도의 시행 후 많은 문제점이 드러나게 되었다. Ⅰ 주제 선정 목적
Ⅱ 외국인 노동자의 증가
Ⅲ 산업연수생 제도의 문제점
Ⅳ 고용허가제 의 도입
Ⅴ 고용허가제에 대한 개인적 고찰Per
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Ⅰ.개념정의
외국인근로자란 외국에서 온 노동자란 뜻으로 흔히 사용하고 있다. 외국인 노동자와 비슷하게 외국인 근로자란 말이 사용되고 있음.
보수진영측 : 외국인 근로자
진보진영측 : 외국인 노동자 Ⅰ.개념
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외국인근로자 실태조사 결과
*레포트 참고(출처는 아래와 같음)
<참고자료>
박정선영. 2001. “외국인노동자 돈으로 중기협 예산 ‘펑펑’: 산업연수생 ‘보증금’ 변칙 전용해 직원 퇴직금 정산, 콘도승용차 구입 말썽.” ≪참여사회≫ 62:
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있을거라 생각합니다.
강사는 고참신부들을 고용하여 자국어로 교육하는걸 원칙으로 하고요
다소 불만이 있더라도 이 교육은 의무적으로 시행해야 효과가 있을거라고 생각합니다.
특별한 사유없이 안받으면 벌금을 낸다고해야겠지요.
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