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외국인노동자대책협의회, 민주노총, 민주사회를 위한 변호사 모임이 민주당 이호웅 의원의 소개로‘외국인근로자 노동허가 및 인권보장에 관한 법률’을 국회에 입법 청원하였다. 이 법안은 현재 심각한 문제가 되고 있는 산업연수생제도를
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노동자의 유입배경
(2) 국내 이주노동자의 현황
(3) 국내이주 노동자의 문제점
(4) 문제점에 대한 대책방안
3. 불법체류자
(1) 불법체류자의 증가 및 현황
(2) 불법체류자의 발생 과정
(3) 산업연수생 제도와 고
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노동자 문제 해결 방안
1. 노동허가제 실시
이주노동자에 대해 정부가 법·제도를 마련해야 한다. 지금과 같이 기업주가 노동권을 쥐고 있기 때문에 노동자가 원할 때 사업장을 바꿀 수 없는 ‘고용허가제’가 아닌 노동이 자유로운 ‘노동허
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업서비스법의 모델은 싱가포르의 취업법이라 할 수 있다. 대만은 인력을 무제한으로 도입하는 것이 아니라 국내 노동력시장의 부족함을 보환해 주는 수준까지만 가능하다. 외국 인력의 체류기간은 한국의 기간보다 길다.
6. 외국인노동자 문
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업연수생의 사업체 이탈현상도 사라져, 한국은 ‘외국인근로자 인권을 유린하는 나라’라는 오명에서 벗어날 수 있을 것이다.
하지만 외국인 고용허가제가 실시된다고 해서 외국인근로자 문제가 완전히 해결될 것으로 볼 수는 없다. 또한
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외국인노동자 지원단체의 활동가들을 하위 단체의 직원으로 보는 경향이 있다는 지적이 많다. 후자의 경우, 인건비의 자체적 재원 조달이 어려워, 노동부의 사회적 일자리 창출과 공공근로 등의 프로그램을 통해 지원을 받고 있다.
정부 또
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외국인 이주노동자의 경우 귀국한다 해도 생계가 막연할 것은 쉽게 짐작할 수 있다.
Ⅲ. 결론
현재 한국에는 외국 국적자, 불법체류자, 산업기술연수생 등의 이름으로 많은 외국인 노동자들이 들어와 일하고 있다. 그러나 외국인노동자를 비
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외국인 노동자가 일하는 공장에서 자유롭게 출입할 수 없도록 한 외출 금지 제도 역시 노동법으로 금지하고 있는 감금 노동 행위이다.
여섯째, 취업 연수생의 임금은 연수생 본인에게 직접 지급되어야 한다. 근로 기준법에 노임은 반드시 본
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외국인노동자들이 합법적으로 취업할 수 있는 길은 노동자의 신분이 아닌 ‘산업기술연수생’의 신분뿐이다. 단 하루면 습득 가능한 단순노무를 주60～70시간 근로하고, 연수생이라는 신분적 제약으로 최저임금을 받고 있다.
(2) 대한민국 근
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외국인의 인권문제
4. 적법체류와 불법체류의 구분과 차별대우
(1)적법체류외국인
1)종래의 산업연수생 제도
2)고용허가제
(2)불법체류외국인
-불법체류 근로자의 유형
(3)구분의 실익
1)개설
2)
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