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동자나 외국인노동자도 포함되어야 하기에 사회보장협정에 당연히 포함시켜야 하고, 우리나라 국민도 해당 국가에 체류하는 동안 이와 같은 권리와 의무를 누려야 한다고 생각한다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 우리나라도 이주근로자 또는 외국인
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외국인노동상담소를 찾은 외국인 근로자도 600여명으로 전체 상담 건수의 70~80%를 차지했다.
상담소 관계자는 \"상담소를 찾는 외국인 근로자들의 대부분은 1년 이상 근무한 사업장의 업주들이 퇴직금을 제대로 지급하지 않아 고통을 호소하고
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1. 서론
2. ‘코리안 드림’의 실태
3. 외국인 노동자 관련 법규와 개선책
4. 결론
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외국인노동자를 어떻게 수용할 것인가는 한국 경제의 미래의 모습과 긴밀한 연관을 가지고 있다. 즉 외국인노동자도 한국인 근로자와 같이 동등하지는 않지만 그렇다고 너무 차이가 나지도 않도록 노동관련 법규를 준수하고 사업장 내 부당
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외국인근로자자녀에 대한 인성교육프로그램을 실시하여 올바른 이해를 향상시킨다.
목표2> 일반아동들에게 집단프로그램을 실시하여 외국인 자녀에 대한 놀림 및 차별 등을 감소시킨다.
평가지표
외국인근로자 자녀들에 대한 이해와 인식
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근로조건개선\' 등을 주요 내용으로 한 공동요구.
Ⅹ. 특수고용노동자의 정책방향
1. 특수고용종사자와 관련된 문제의 핵심 - 근로자성 여부의 판단기준
경제위기 이후 노동시장 유연화와 더불어 다양한 고용형태가 나타나기 시작하였다. 최
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고용주들에 의해서만 이루어지는 일이 아닌 한국 사회 전체의 문제일 수도 있는 것이다. 장기적 안목에서 바라본다면 내국인 노동자들과 외국인 노동자들의 단결이 더욱더 커다란 힘을 불러일으킬지 모른다. 우리들의 긍정적 시각이 더욱더
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동자
외국인 노동자에 대한 부정적인 사회적 인식
미디어를 통한 사회적 인식 변화 Need
미디어의 역할이 중요하다.
3.외국인노동자에 대한 사람들의 인식
<미디어를 통해 형성된 사람들의 인식>
<부정적>
외국인 노동자는 3D업
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외국인노동자로 구분.
외국인노동자의 구분
출입국 관리법상의 체류자격 유무에 따라
합법 체류자와 불법체류자
‘출입관리법’에 의해 세가지 법적 신분으로 구분
합법취업자 – 전문직 종사자
산업기술연수생 – 산
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1. 외국인 노동자 문제에 대한 사회과학적 접근
2. 사회학 이외의 관점에서의 접근
3. 외국인 노동자의 현황과 현실
4. 외국의 이주노동자 정책비교
Ⅲ. 결론
외국인노동자문제의 해결방안들
외국인노동자들의 바램
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