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(방송국)의 카메라기자
1. 업무성격과 비중
2. TV 카메라 기자의 출입처 제도와 필요성
3. 지방 카메라 기자의 업무 성격
Ⅳ. 방송사(방송국)의 인터넷방송
Ⅴ. 방송사(방송국)의 개표방송
Ⅵ. 방송사(방송국)의 노동조합
참고문헌
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, 빈곤인구의 증가, 사회계층간 빈부격차의 심화, 노동의 빈곤화 등과 같이 사회위기를 심화. 1. 비정규직 이란?
2. 비정규직의 원인
3. 비정규직 관련 기사
4. 비정규직 실태
5. 비정규직 문제점
6. 외국의 모범 사례
7. 대안
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업발전의 상관관계
6. 신노사문화 형성을 위한 노사관계의 개혁방안
1) 역할 중심의 노사관계 관리
2) 원칙이 있는 노사관계
3) 온정주의적 노사관계 지향
4) 협력적 노사관계 정립
5) 노조의 경영참가 확대
7. 시사점
Ⅲ. 결론
참고
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업 인프라를 북한으로 이전시켜 투자의 육성들을 통한다면 경제 규모는 지금 보다 훨씬 많은 증가세를 보일 것이며 또한 수많은 일자리 창출 및 외국 기관들의 투자들도 연이어 계속 될 것이다. 끝으로 이번 대선에 있어 겉으로는 대단한 공
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업을 갖고 있으면서 오히려 독립운동자들과의 접촉을 꺼려하는 한국인들로 분류되고 있다. 이들은 일본인이나 기타 외국인에게 고용되어 일하는 사람들이 약 340명, 그리고 영국인이 경영하는 상해전차공사에서 근무하는 약 30명 내외의 사람
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단축이란?
Ⅲ. 근로시간 단축해야할 이유
1. 실업 문제
2. 산업재해 문제
3. 여성노동자 불평등 문제
4. 노동자 여가시간 문제
Ⅳ. 근로자의 입장
1. 임금 문제
2. 기업이 채산성 문제
Ⅴ. 노동시간 단축의 이점
Ⅵ. 대응 방안
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여성가구주의 기초생활 보장 정책 추진
2) 적극적 노동시장정책을 통한 사회서비스 영역의 확장 및 제도화
3) 여성의 특성을 고려한 자활사업 강화
4) 빈곤여성을 위한 지역사회 지원체계 구축
7. 최근의 이슈중심(신문 스크랩)
Ⅲ. 결 론
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외국인 근로자
2) 여성 결혼 이주자
3) 입국재외동포
2. 다문화가정 아동의 특성
3. 다문화가정의 권리
1) 국제결혼가정 자녀
2) 외국인 근로자 자녀
3) 외국인 근로자 아동의 권리
4. 다문화가족 및 자녀들의 문제점
1) 다문화가
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업률역시 80년대 초 반에 비해 떨어지기는 했지만 여전히 6%대로 고실업률을 유지했다. 이때까지만 해도 네덜란드 노사정협약에 대한 비판적 평가가 많았다. 그러나 90년대 중반부터 경제 성장률이상승하고 실업률이 눈에 뜨게 낮아지면서 네
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업 현상
5. 대상자 선정 기준이 모호함으로써 안정성 저해
Ⅲ. 結 語 - 대안
1. 정리해고요건의 구체화
2. 구제제도의 재정립
3. 피정리해고자의 보상제도의 확립
4. 정리해고자의 고용보장제도의 정착
5. 고정관념의 타파
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