|
고용증대 효과는 제주도의 2001년 6월 총 취업자 27만 3천명의 적게는 0.4%에서 많게는 0.7%에 해당되는 것이다.
이것은 축제 개최에 따라 내국인 100명과 외국인 100명을 추가적으로 유인할 수 있다면, 지역고용에는 2.2명과 10.8명의 증대 효과를 각
|
|
|
업도 열심히 임하겠습니다. 한미 FTA (투자협정)과 스크린 쿼터 논란
1.서론
2.다자주의, 지역주의, 양자주의란?
3. 한미 FTA의 득과 실 (한국의 입장에서)
4. 한미 FTA 투자협정과 스크린 쿼터
(1) 스크린 쿼터와 논쟁과 관련된 한미투
|
|
|
외국인은 기본권을 누릴 수 있는 주체이며, 행복추구권과 함께 평등권도 보장이 되어야 한다.
이주노동자와 인권에 대해서는 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 사람을 근로자(노동자)라 하며 사용자는 근로자의 근로조건
|
|
|
업경영구조개선 및 민영화법에 의한 외국인 소유지분 제한 규정 등에 따라 국가 안보 및 국가기간산업 관련 기관에 대해 외국인 투자에 제한을 두고 있다.
④ 공기업 개혁하면 대량해고 사태 불가피하다
☞일정기간 고용승계로 부작용 최소
|
|
|
업의 민영화에 대한 이론적 고찰
가. 공기업의 개념과 특성
나. 우리나라의 공기업
3. 공기업의 민영화
가. 민영화의 개념
나. 공기업 민영화의 필요성
다. 외국 공기업의 민영화 사례
4. KT의 민영화
가. KT에 대한 소개
나. 민영
|
|
|
업의 효과
- 성과 향상
- 직무만족도 향상
- 공동의 유대감
(4) 윤리적 인적자원관리의 최근 이슈
- 정리해고와 윤리
- 이직윤리
- 외국인 노무자 저임금 고용
- 윤리적 해외인적자원관리
- 성차별 금지와 가정·직장 조화
2) 디지털 인적자원관리
|
|
|
업의 대응전략
1. 현지국 정부와 글로벌기업의 관점 차이
2. 시간의 경과에 따른 인식의 변화
3. 외국인직접투자에 대한 현지국의 정책
1) 외국인 직접투자 유인정책
2) 외국인 직접투자 규제정책
4. 현지국 정책에 대한 글로벌기업의 대응
|
|
|
업에서 일하는 근로자와 기업은 어떠한 관계일까? 혹자는 기업은 자본과 노동력이 합쳐져야 굴러가는 것이기 때문에 그 기업에 종사하는 근로자도 주인이다라고 주장하는 사람이 있다. 그러면서 기업의 경영권에 노동자가 참여해야 한다는
|
|
|
업이 경쟁에서 밀려나는 상황을 가져 왔다.
중국의 국유기업은 줄곧 고용기회의 제공, 종업원에 대한 과도한 복리의 제공 등의 사회적 부담에 시달려 왔고 이것이 기업경영의 커다란 장애가 되어 왔다. 따라서 잉여인력의 방출이 줄곧 큰 과
|
|
|
노동자들의 입찰참여가 온전히 보장되어야 하고, 이들의 참여시 우선매수청구나 가산점을 줄 수 있어야
기업 및 금융기관의 매각 후에는 보다 진전된 “바람직한” 또는 “대안적 소유지배구조”가 형성될 수 있도록 ‘단계적’ 매각방식
|
|
메뉴펼치기
