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문화(“me" culture)의 확산
- 중략 - 제1장 SHRD의 기초
제2장 역량모델링
제3장 학습조직 구축
제4장 경력개발
제5장 문화중심의 조직개발
제6장 SHRD 인증사례Ⅰ
제7장 SHRD 인증사례Ⅱ
제8장 SHRD의 진단평가사례
제9장 학습조직화 컨설팅
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문화(“me" culture)의 확산
- 중략 - 제1장 SHRD의 기초
제2장 역량모델링
제3장 학습조직 구축
제4장 경력개발
제5장 문화중심의 조직개발
제6장 SHRD 인증사례Ⅰ
제7장 SHRD 인증사례Ⅱ
제8장 SHRD의 진단평가사례
제9장 학습조직화 컨설팅
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문화(“me" culture)의 확산
- 중략 - 제1장 SHRD의 기초
제2장 역량모델링
제3장 학습조직 구축
제4장 경력개발
제5장 문화중심의 조직개발
제6장 SHRD 인증사례Ⅰ
제7장 SHRD 인증사례Ⅱ
제8장 SHRD의 진단평가사례
제9장 학습조직화 컨설팅
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문화(“me" culture)의 확산
2) HRD의 개념정의
① Harbison & Myers(1964)
– HRD는 사회의 모든 구성원들의 지식, 스킬, 그리고 능력을 증대시키는 과정이다.
② Nadler(1970)
– HRD는 행동변화를 초래하도록 설계된 특정시간에 이루
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문화(“me" culture)의 확산
- 중략 - 제1장 SHRD의 기초
제2장 역량모델링
제3장 학습조직 구축
제4장 경력개발
제5장 문화중심의 조직개발
제6장 SHRD 인증사례Ⅰ
제7장 SHRD 인증사례Ⅱ
제8장 SHRD의 진단평가사례
제9장 학습조직화 컨설팅
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유럽
1) 개관
2) 실무의 변천
3. 일본
1) 개관
2) 재판매가격유지행위의 적용제외
4. 공정위의 심결례 및 법원의 판례
1) 출판사 사업자단체의 재판매가격유지행위에 대한 판결
2) 남양유업의 재판매가격유지행위 건
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문화 영역의 확장
III. AI 발전으로 인한 문제점과 도전과제
3.1 노동 시장의 변화와 일자리 문제
3.2 데이터 프라이버시 및 보안 위협
3.3 AI의 편향성과 공정성 문제
3.4 AI에 대한 과도한 의존 문제
3.5 사회 양극화와 불평등
IV. AI 윤리
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문화, 환경 삶에 더 큰 가치를 부여하는 보다 강력한 경제제도와 사회가 등장해야 한다고 주장하고 있다. 따라서 앞으로 새로운 방향으로의 세계화 추진과 그에 맞는 수정된 자본주의가 필요할 것이다.
이는 신자유주의에 입각한 한국의 현
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판매자 위주에서 구매자 위주로의 장기적인 변화 - 개인개발을 요구하는 “나” 중심의 문화(“me" culture)의 확산
- 중략 - 제1장 SHRD의 기초
제2장 역량 모델링
제4장 경력개발
* 각 장별 출제예상문제 제공(해설포함) *
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판매자 위주에서 구매자 위주로의 장기적인 변화 - 개인개발을 요구하는 “나” 중심의 문화(“me" culture)의 확산
- 중략 - 제1장 SHRD의 기초
제2장 역량 모델링
제4장 경력개발
* 각 장별 출제예상문제 제공(해설포함) *
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