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및 휴직제도 다음으로 시행률이 높다. 이에 대한 제도로는 보육비，출산장려금，유 사산휴가 급여 지원，자녀학자금，간병비，의료비，경조금, 주택마련비용，입양비，단체할인，휴양시설 이용이 있다.
동문건설 출산장려금
결혼하면
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여성노동자 실태
4. 조직사업장의 임산부 보호에 관한 단체협약 실태
5. 수유시간
6. 유급생리휴가
7. 특수고용형태의 여성노동자들
Ⅳ. 모성권리(모성권)의 모성휴가제도
Ⅴ. 향후 모성권리(모성권)의 개선 방향
참고문헌
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휴가육아휴직 관련 실태조사, 2003
노경림, 한국 육아휴직제도의 개선방향에 관한 연구, 숙명여자대학교 석사학위논문, 1999
신용덕·이태용·이영수·이동배, 모성 직업활동이 조산과 저체중아 출생 및 자연유산에 미치는 영향, 대한산업의학
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기간 중 최초 3일은 유급으로 한다. 그리고 근로기준법 제74조에 따라 사업주는 출산전후휴가 또는 유산·사산 휴가를 B가 신청하게 되면 일정한 요건에 해당하는 B에게 그 휴가기간에 대하여 통상임금에 상당하는 금액을 지급해야 하며 출산
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휴가와 휴직, 사회보장급여를 받을 수 있는가?(5점)
1. 출산휴가제도
2. 출산휴가 급여
3. 육아휴직제도
가. 대상
나. 기간
4. 육아휴직 급여
가. 정의
나. 지급대상
다. 지급액
라. 신청시기
마. 신청방법
5. 근로시간의
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휴가제도
- 연월차휴가 : 월차휴가(월1일), 연차휴가(연13일)
- 청원휴가 : 결혼, 회갑, 칠순, 출산, 사망 등
- 인병휴가 : 업무상 부상 또는 질병(120일 범위내) 그외(90일 범위내)
- 안식휴가 : 재직기간 10년 근속자(10일), 20년, 30년 근속자(각6일)
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휴가
⇒ SDS사회봉사단은 직원의 봉사활동을 장려하고 보다 적극적으로 직원들이 사회문제해결에 참여 할 수 있도록 사회봉사 유급휴가제도를 운영하고 있다. SDS 임직원들은 소정의 절차를 거쳐 연간 7일까지 이 휴가를 사용해 봉사활동에 참
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여 90일간의 산전후휴가를 받을 수 있으며, 여성근로자가 임신 16주 이후에 유산 또는 사산을 하였을 경우에도 임신기간에 따라 휴가를 받을 수 있다. 최초 60일의 산전후휴가기간 동안에 통상임금을 받을 수 있으며,우선지원 대상기업(중소기
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B가 출산을 이유로 휴가를 청구하는 경우에 5일의 범위에서 3일 이상의 휴가를 주어야 한다. 그리고 근로기준법 제74조에 따라 사업주는 출산전후휴가 또는 유산·사산 휴가를 B가 신청하게 되면 일정한 요건에 해당하는 B에게 그 휴가기간에
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휴가급여에 있어서 노동부장관은 남녀고용평등과 일 가정 양립지원에 관한 법률 제18조에 따라 피보험자가 근로기준법 제74조에 따른 산전후 휴가 또는 유산 사산휴가를 받은 경우로서 다음의 요건을 모두 갖춘 경우에 산전후 휴가급여 등
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