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휴가제도와 유아기 근로시간 단축도 문제점을 가지고 있습니다. 산전후 휴가 제도에는 해당 대상이 되는 고용보험 가입 자체가 저조하다는 것을 볼 수 있습니다. 그리고 유아기 근로시간 단축 제도에는 여성 근로자의 특성을 고려하지 않은
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차유급휴가와 연차휴가도 마찬가지다. 연·월차유급휴가는 사실 근로자의 건강보다는 임금 보전적 성격이 더 강하다. 저임금 시절에 임금을 보전하기 위해 마련해 둔 제도가 그대로 정착돼 오늘에 이르고 있는 것이다.
이런 제도들도 주 5일
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휴가제도
-토요휴무제 실시(1,3,5주 토요일)
-반일 휴가제 실시(오전/오후)
-하계휴가(5일),동계Refresh휴가 실시
휴양시설 운영
- LG생활연수원(백암온천) : 임직원 및 가족 이용가능(연중무휴)
- 라데라 콘도(괌소재) : 임직원 및 가족 이용가능(연
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휴가에 대한 사전매수로써 노동자의 휴가청구권을 제한하는 것이 되므로 근로기준법상의 연·월차휴가제도의 취지에 반하기 때문이다. 따라서 연봉제 노동자에게도 근로기준법 제57조·제59조상의 연·월차유급휴가를 반드시 부여하여야 한
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휴가제도
(1) Refresh 휴가제도
열심히 일한 직원에게 주는 보너스.(1년에 총 7일 휴가 부여) 일상 업무에서 벗어나 휴식을 통한 재충전 기회를 부여하고자 마련된 제도이다.
2개월 만근시 1일이 발생하며, 1년 만근자에 한하여 1일이 주어지며, 추
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휴가제도가 시행되어야 한다. 어린이집 교사 연수의 제 3유형인 교육대학원과 제 4유형인 대학부설 교원연수원의 연수활동이 공교롭게도 주로 야간이나 주말이나 혹서기나 혹한기 등만을 골라서 행해지고 있다는 사실은 또 하나의 웃음거리
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이 조성되어있지 않다.
산전후휴가제도, 육아휴직제도, 출산 후 고용 등은 기업들의 관용과 배려, 제도적 참여가 필요한데 현재는 미흡한 현실이다. 또한 일과 양육 양립을 지원하는데 있어서 비정규직, 영세사업체 근로자, 자영업자들은 또
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휴가제도’ 경우를 보면 법적으로는 보장되어 있지만 직장의 정서적 환경과 자신의 고용불안 때문에 그 휴가를 사용 못하는 경우가 많다. 그리고 남녀고용평등에 관한 법과 제도가 있지만 고용에 있어서 음성적으로 간접적으로 성차별이 이
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휴가제도 등을 발전시켰다. 이러한 결과로 스웨덴은 여성의 노동시장 참여율이 가장 높은 사회로 꼽히고 있다. 이에 반해 우리나라는 여성의 고용 창출을 위해 육아휴가제도가 원활히 이루어지고 있지 못하며, 더욱 심각한 것은 탁아시설의
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제도이다.
(2) 가족-취업 양립 지원정책
① 가족의료휴가제도
-50인 이상의 기업에 종사하는 근로자로서, 출산 자녀 혹은 입양 자녀를 돌보거나, 배우자, 부모, 자녀의 질병을 돌보아야 하는 경우 12주간의 휴가를 제공하는 제도이다.
② 민간 기
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