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성 향상 도구로 인식시키며 협업 효과를 끌어올렸던 경험이 있습니다.
7. 입사 후 가장 빠르게 기여할 수 있다고 생각하는 부분은 무엇인가요?
현장 중심의 위험요소 진단과 안전교육 콘텐츠 개선입니다. 현장마다 고유한 리스크가 존재하므
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유도
다. 기여: 엑셀 자동화 프로그램 개발로 보고서 작성 시간 50% 절감
3. 중대재해 대응 체계 구축 지원
가. 주요업무: 중대재해처벌법 대응 TF 참여, 안전보건관리체계(SMS) 구축 및 이행 평가
나. 성과: 전 구성원 대상 위험성평가 교육 진행
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성 기준으로 재편한 경험입니다. 초기 반대가 있었지만, 사고 사례와 국제 기준을 제시해 설득했습니다. 이 개선으로 안전 점검 시 모범 사례로 평가받을 수 있었고, 주도적 개선의 가치를 체감했습니다.
7) 장기적으로 HK이노엔에서 이루고 싶
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안전 문화를 확산시키고 싶습니다. 더불어 협력업체와의 소통 및 교육, 신규 근로자 안전교육 등 사람 중심의 안전관리를 실천하여 현장 전반의 안전역량을 높이겠습니다.
장기적으로는 안전보건경영시스템(KOSHA-MS) 운영, 위험성 평가 고도화
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안전성을 강화하는 데 도움이 될 것입니다.
6) 입사 후 단기적·장기적으로 이루고 싶은 목표는 무엇입니까?
단기적으로는 청도숲체원의 안전 점검 매뉴얼과 교육 시스템을 완벽히 습득하고, 현장의 위험 요소를 직접 파악하겠습니다. 장기적
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안전교육을 체험형으로 전환하는 프로젝트에 참여해, ‘지켜야 한다’는 의무가 아닌 ‘함께하는 안전’의 문화를 확산시키고 싶습니다. 나아가 지역 커뮤니티와 함께하는 ‘생활형 재난대응 체계’ 구축에도 기여하고 싶습니다. 2025 국
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안전관리 매뉴얼을 정비하고, 자율점검이 가능한 시스템을 구축하는 것입니다. 둘째는 안전교육 콘텐츠를 개선하여 사용자 중심의 교육환경을 조성하고 싶습니다. 장기적으로는 사고 제로 캠퍼스를 실현하는 데 기여하고 싶습니다. 2025
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안전관리직에서 가장 중요한 역량은 무엇이라고 생각합니까?
저는 책임감, 소통 능력, 데이터 기반 위험 예측 능력이 가장 중요하다고 생각합니다. 안전은 현장의 모든 구성원이 함께 만들어가는 문화이기 때문에, 소통과 협업이 필수입니다.
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안전 대책을 마련하는 것이 필수적입니다.
5. 입사 후 5년 내 이루고 싶은 목표는 무엇인가요?
입사 후 5년 내에 HD현대중공업의 안전보건관리체계를 선진화하고, 스마트 안전관리 시스템을 도입하는 안전 전문가로 성장하는 것이 목표입니다
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안전교육을 일방적으로 전달하기보다, 실제 사고 사례를 영상이나 체험을 통해 공유하며 위험성을 직접 느끼게 하는 방식을 선호합니다. 또한 근로자들이 직접 위험 요인을 제안할 수 있는 제도를 마련해, 자신의 의견이 반영되는 경험을 제
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