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학교출판부, 1988.
이효상 譯, <파우스트>, 동서문화사, 1995.
김광요 外 편역, <독일희곡선>, 한국문화사, 1995.
Wolfgang Beutin 外, 허창운 譯, <독일문학사 : 사회사적 관점에서 본 문학적 술화>, 삼영사, 1995.
“외국문학”, 1985년 겨울호.
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간 갈등 …………………………………………………………………………·· 4
6) 국가경쟁력 저하 ……………………………………………………………………·· 4
Ⅳ. 인터뷰 사례 ………………………………………………………………
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노동가치설을 완전히 배격하고 “모든 상품은 인간의 욕망을 충족시키는 효용을 가지고 있다”는 사실을 근거로 자본주의 시장경제의 우월성을 입증하는 일에 열중한 주류 경제학자들(마셜, 케인스, 프리드만)이 그들이다. 경제사상의 역사
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학과 연계한 시스템이 필요하다. 또한 지금까지 소외계층에 대한 교육 및 프로그램이 부족했든데 도시빈민, 노동자, 외국인노동자 및 이주가족들등 소외계층을 위한 교육프로그램의 계발이 필요하다. 평생교육은 시대변화에 따르는 경제적,
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인간 전체의 해방이 이루어지기 때문입니다. 이 과정은 그 무엇보다 여성 스스로의 사회적 존재로서의,. 역사의 주인으로서의 자각과 굽힘 없는 인간해방 실현의 질긴 실천이 있을 때 더욱 빛나고, 더욱 앞당겨질 것이 틀림없습니다. 그러기
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소외의 장소 - 도시는 현대인의 삶의 공간을 나타내는 기호이다. 인간들 사이에 말은 넘치나 진정한 커무니,케이션은 없는 곳, 세계적인 네트워크는 있으나 사람들 간의 네트워크는 부족한 곳, 각자 마음속으로 구원을 희구하는 곳 - 이것이
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학적 관리이론의 성립 배경
(3) 과학적 관리 원칙
(4) 과학적 관리이론의 4대원리
(5) 테일러의 동작연구
(6) 과학적 관리이론에서 테일러 주장들의 요약
(7) 과학적 관리론의 특징
(8) 과학적 관리이론에서의 인간관과 조직관
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인간관계론의 성립과정
감정이라는 것은 비공식조직(informal organization)을 지배하는 사적 규범이었다. 즉, 종업원의 생산량은 종업원 개개인의 독자적인 의사에 달린 것이 아니라, 종업원의 행동을 지배하는 비공식조직의 집단감정에 의한 사
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간의 불평등
- 국내적 빈부격차의 심화
◎ W. Robson
- 국민들의 의무감약화
- 소수과격파들의 독단적 의사결정
- 개인의 자유침해
- 거대 조직체들의 횡포
◎ 복지사회
- 모든 사람들이 행복하고 인간다운 삶을 누릴 수 있도록 보장하고, 어떤 특
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인간의 노동에 주목한 반면에, 마르크스는 상품 가치의 실체를 찾아 잉여가치를 해명하는 과정에서 인간의 추상적 노동을 발견하게 된 것이다.
참고문헌
칼 막스/김수행 역, 자본론-정치경제학 비판, 비봉출판사, 2001.
칼 막스/백의 역, 자본
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