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업무를 맡겨라
2. 효과적인 피드백 시스템을 수립하라
3. 인재를 지속적으로 유지하는 일에 중요성을 두라
4. 성과가 저조한 직원들에게 대해서는 필요한 조치를 취하라
Ⅲ. 인재육성
Ⅳ. 인재파견
1. 일본 파견업계의 추세
2. 유럽에서
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: 510320-1026215
주소: 부산 해운대구 좌동 1394, 두산동국 아파트 115-2101
전화: 051-620-4524(연구실) 051-702-6554(집)
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소속기관 및 직위: 경성대학교 사회과학부 교수 1. 서론
2. 200년대의 사회복지 정책 등
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인사관리’. 데이터플러스. 2002 * 호텔종사원의 능력개발
Ⅰ. 개인능력 개발의 의의
Ⅱ. 교육훈련의 필요성
Ⅲ. 교육훈련의 종류
1. 훈련대상에 따른 분류
1) 입직훈련
2) 현직자훈련
2. 훈련장소에 따른 분류
1) 직장내훈련(OJT)
2)
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과 비리
2. 비자금, 분식, 조작
3. 기업은 망해도 기업주는 산다
4. 중소기업에 대한 횡포
5. 어리광과 으름장
6. 기업성장의 장애요소
1) 과투자의 해소
2) 과잉투자의 해소
3) 프로페셜널리즘으로 무장
4) 자유롭고 진취적인 환경
Ⅷ. 국
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업무 지원책임 등
결론
지금까지 호텔의 경영조직과 그에 따른 직무분담에 관해 알아보았다. 21c들어서 관광의 중요성이 그 전에 비해 더욱 강조되고 있다는 것은 새삼스러운 사실이 아니다. 각 나라마다 관광을 국가의 중요 정책으로 삼고
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과학사
- 왕기황(1997). 교육조직론. 집문당
- 윤정일 외(1995). 교육재정론. 서울: 도서출판 하우
- 김정한 외(2004). 교육행정 및 경영의 이해. 서울: 형성출판사
- 박성식(1998). 교육행정관리론. 서울: 학지사
- 오석홍(1983). 인사행정론. 서울: 박영사
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과 문제점\", 추계 학술대회 논문, 대한산업공학회, 1998,
6. 안영진 역, \"6시그마 기업혁명\", 김영사, 2000.
7. 남한용, \"철도청의 6시그마 경영 관리체계에 관한 연구\", 부산대학교 행정대학원 논문, 2004.
8. 정성근, \"6시그마에 의한 인사관리 개
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기관
2. 지방자치단체의 창업자금
1) 지원대상
2) 지원조건(지자체별로 다소 차이 있음)
3) 문의처(서울시 제외)
Ⅱ. 전자부품중소기업
Ⅲ. 수출유망중소기업
1. 졸업
2. 졸업유예
Ⅳ. 중소벤처기업
1. 벤처기업 현황
2. 정책방향
Ⅴ.
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과 FedEx 각 국 지사 일부 현지화에 있다. Hofstede의 국가문화 연구를 참고하여 FedEx가 이를 수행한다면 앞으로도 세계 굴지의 운송기업으로써 남을 수 있을 것이다.
<참고자료>
www.fedex.com/kr
www.seri.org
www.lgeri.com
창조적 전환 - 한국경제신문
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System. New York: John Wiley and Sons.
Hirschman, A.(1977). The Passions and The Interests. 김 승현 역, 『열정과 이해 관계』. 서울: 나남.
Rokeach, M.(1973). The Nature of Human Value. New York: The Free Press. [ 목 차 ]
Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 사회복지의 의미와 정책개념
1. 사회
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