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언어적 능력만 갖추었다고 되는 것이 압니다. 같은 한국어를 쓰는 사람만 봐도 소통이 되지 않는 경우가 많다는 것을 알 수 있습니다. 그것은 상대방의 입장을 이해하지 못해서 그런 것입니다. 저는 이름하여 “국내파”지만 영어뿐만 아니라
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계승하고 계발해 LG하우시스의 시장 영역을 넓혀나가는 데 한 몫 할 것입니다. 그 구체적 방안으로 먼저 선배님들의 영업 노하우를 적극적으로 전수받을 것입니다. 여기에는 제 원만한 성격과 넉넉한 주량이 도움이 될 것이라 생각합니다. 그
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는 결과로 이어졌습니다.
4) 올리브영 인사팀에서 본인이 기여할 수 있는 부분은 무엇입니까?
저는 데이터 기반 HRM 경험과 교육 기획 역량을 보유하고 있습니다. 이를 통해 구성원의 성장 경로를 체계적으로 설계하고, 사내 교육 및 몰입도 향
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벌 기업으로서 사회적 책임을 하는 동시에 내부적으로도 투명한 조직문화 형성에 기여하는 인사관리자가 되고 싶어 지원하게 되었습니다. ‘수신제가치국평천하’라는 말이 있습니다. 저는 삼성전자 인사관리 사무원으로 저부터가 타의 모
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활동과 연구개발에 집중하여 완성차 업체들의 주목을 받는 최고의 파트너가 될 수 있었던 이유는 인사팀의 영향이 크다고 생각합니다. 연구개발과 마케팅 활동에 적합한 인재를 선별하여 교육을 통해 기업에 적합한 인재로 만들었기 때문에
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과정에서 겪은 갈등과 이를 해결하기 위해 어떤 노력을 하였는지 구체적으로 작성해주세요.
3. 주어진 일이나 과제 수행 시 새로운 것을 접목하거나 남다른 아이디어를 통해 문제를 개선 했던 경험에 대해 작성해주세요.
4. 인사 직무 관
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과 직무 전문성은 기업의 경쟁력과 직결된다고 믿습니다. 따라서 저는 ‘사람’의 가능성을 극대화하는 방향으로 인사 전략을 수립하고 실행하는 역할을 하고 싶습니다. ‘회사가 원하는 인재’를 찾고, ‘인재가 꿈꾸는 성장’을 설계하는
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직무를 한 가지 키워드로 설명하면 "회계 및 인사 전문가"입니다. 회계 부문은 회사의 재무 건전성을 유지하고, 경영에 도움을 주는 중요한 역할을 하며, 인사 부문은 인재자원을 효과적으로 관리하고 키워 회사의 성장을 지원합니다.
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인사 실무 중 가장 관심 있는 영역은 무엇이며, 이유는 무엇인가요?
저는 ‘채용과 온보딩’에 가장 큰 관심이 있습니다. 첫 인상이 조직에 대한 인식을 결정하며, 이 시기의 경험이 장기근속과 몰입에도 영향을 주기 때문입니다. 효율적인 채
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과 품질을 중심으로 꾸준한 성장을 이루고 있는 기업입니다. 저는 그 안에서 ‘사람’을 중심으로 조직을 안정적으로 운영하는 인사총무 역할을 수행하고 싶습니다. 특히 ESG 경영과 같은 조직문화 혁신이 강조되는 시점에서, 내부 구성원들
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