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인사혁신. : 삼성경제연구소
이정일. (2007). 새로운 10년을 위한 인사-노사 7대 과제. : 삼성경제연구소
한-일 고령화 심포지엄. (2007). 고령화와 기업고용정책. : 삼성경제연구소
제프모지 외. (2006). 창의력주식회사. :도서출판 푸른 숲
김영한. (20
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인적자원 개발 등의 요소를 받아들여 적절한 혁신을 통해 전략적 인사관리의 목표를 달성해 내었다고 볼 수 있다. 이러한 결과가 있기 까지는 충분한 자기 분석과 구성원들과의 의사 소통이라는 과정이 있었다. 우리 기업도 이러한 점에서 타
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회사소개
＿ 유한양행의 설립
＿ 기업이념
＿ 주요사업부문
＿ 창립자 `유일한`
＿ 유한양행의 정신
＿ 유한재단
Ⅱ. 인사관리의 원칙과 조직문화
＿ 인사관리의 원칙
＿ 인재육성개발제도
＿ 경영혁신운동
＿ 6시그마 경영혁명
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인사고과 시스템..................................11
1) 중요성
2) 방법
3) 평가시 오류..........................................11
4) 고과면접.............................................12
6. 종사원을 위한 보상 및 복리후생관리.....................12
1) 보상
2) 복리후생
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관리 업무에서 벗어나 연구 활동에만 전념할 수 있도록 회사 측이 제반 여건을 보장해주고 임원급 대우와 함께 예산과 인력 지원 등 파격적인 조건이 뒤따른다. 포스트(Post)후보자 양성 프로그램은 부, 차장을 대상으로 조직 관리와 인사평가
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자원계획 의 더욱 확장된 개념으로서 ERP의 도입을 추진하게 되었다. ERP는 생산 및 생산관리 업무는 물론 설계, 재무, 회계, 영 업, 인사 등의 순수관리 부문과 경영지원 기능을 포함하고 있다. 더욱이 ERP는 이들 모든 업무에 덧붙여 고객회사
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관리와 관련된 책 속의 메시지
a. 인적자원의 효과적 관리_록펠러의 사위 이야기
b. 지각의 오류: 편견의 위험성_창문
c. 창의성_꿀벌과 파리 이야기
d. 팀 건설_짧아진 샤오 홍의 치마 이야기
e. 긍정적 강화물의 효과_군마가 넘어진 이유
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구글의 복리후생
다른 기업과
차별화된 수유실 존재
24시간 운영되는
탁아시설
저렴한 교육비
육아휴직 제공 서론
- 기업선정 및 이유
본론
- 구글소개 및 개요
- 구글의 인적 자원관리&사례
- 구글의 복리후생
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인적자원 관리활동
1. 인사원칙(HR Principles)
2. 인적자원계획수립
3. 인사채용
4. 교육훈련 및 인재육성
5. 보상제도
6. 진급제도
7. 인사평가제도
8. 업적평가제도
9. LG화학의 연봉제/평가제도의 장점
10. 인사평가결
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관리/생산성 향상/의사결정 지원 등의 업무를 수행한다.
3. 참고 사이트
http://www.skcorp.co.kr
(SK 주식회사)
http://www.joinsk.sk.co.kr
(SK 채용사이트)
http://www.sk.co.kr
(SK)
http://www.skwu.org
(SK 노동조합) 1. 기업 선정 및 소개 : (주) SK
2. 인사관리 특징
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