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관리시스템, 회계 및 인사시스템을 연동하여 총무 프로세스를 한층 더 통합하는 방향으로 개선하는 데 기여하고자 합니다.
10년 후에는 국내외 다양한 기업 문화를 이해하고 총무 및 조직관리의 국제적인 기준을 수용하는 글로벌 수준의 총무
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조직 문화를 만들어 나가겠습니다. 이러한 목표와 포부를 실천에 옮기며, 서울제약이 더 크고 강한 기업으로 자리매김할 수 있도록 기여할 수 있기를 희망합니다. 열정과 책임감을 바탕으로 끊임없이 발전하며, 회사와 함께하는 미래를 만들
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시스템을 바라보며 불편함이나 불합리한 부분을 체크하고, 이를 개선하기 위한 혁신적인 아이디어를 제안하는 데 주력하겠습니다. 또한, 데이터 분석 능력을 활용하여 인사 데이터를 체계적으로 관리하고, 이를 통해 조직의 인사 정책 수립
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인사 전문가로 성장하겠습니다. 이러한 목표를 실현하기 위해 끊임없이 학습하고, 현장 경험을 쌓으며, 소통과 협력의 자세를 유지해 나갈 것입니다. 남양유업의 핵심 가치와 비전에 부합하는 인사 노무 관리자로서 소속된 조직의 발전과 직
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정보/인재상 ]
대졸초임 4,320만원 [ GS건설 입사지원서 합격예문 ]
1. 자기소개 (성장과정, 성격의 장점 및 보완점 등) 1200byte
2. 경력사항 및 역량
3. GS건설 지원동기(본인의 역량과 연관지어 기술) 1200byte
4. 희망 직무 및 입사 후 포부
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능성과 잠재력을 우선시하며, 발전 가능성이 높은 인재를 발굴하는 데 힘을 쏟겠습니다. 장기적으로는 인재경영 컨설턴트로 성장하여 기업의 인사시스템 개선과 인사전략 수립에도 기여하고 싶습니다. 이를 위해 인사 및 조직관리, 리더십
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관리 분야를…
3. 본인의 가장 우수한 성과라고 생각되는 부분을 기술해 주십시오.
저는 기업의 총무와 인사시스템 및 경영 선진화 방안을 인상깊게 배웠습니다. 저는 교수님과…
[ 비전 및 핵심가치 ]
[ 인재상 ]
[ 지원분야 예상 면
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및 완료
2) 청년인턴 인원수 확충 및 정규직화 모색
매 분기 청년인턴 확충시 시행
3) 인사고과의 하향평가 지양 및 안전사업 강화 모색
매 분기별 실시
4) 운전면허 취득교육 강화 및 전문 교육인력 양성
대상자 상대로 상시 운용 없음
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정보시스템에 입사하여 연체, 회수 파트에서 OO회복지원 업무관련 프로젝트 및 연체, 회수 관련 온라인 프로그램을 비롯하여 회원, 제휴 업무 관련 우리은행 인터넷 뱅킹, ARS, OOO카드 홈페이지, CTI(카드 콜센터, 은행 콜센터) 시스템, 카드시스
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조직 문화를 ..(중략)
2. 직무 목표의 설정
인사관리 직무의 목표는 조직과 구성원의 상생을 기반으로 설정됩니다. 이를 위해 다음과 같은 세 가지 주요 목표를 수립하고자 합니다.
첫째, 공정하고 효율적인 인사 시스템을 구축하는 것입니다.
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