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인사 기록 관리, 급여 및 복리후생 운영 등 기본적인 업무에서 정확성과 신뢰성을 확보하는 것이 목표입니다. 중장기적으로는 인재육성과 조직문화 개선 프로젝트에 참여하여 오케이몰이 직원들에게 더 큰 자부심을 줄 수 있는 기업으로 성
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인사팀에서 채용·교육·성과 관리 등 전반적인 인사 프로세스를 주도할 수 있는 전문가로 성장하고 싶습니다. 동시에 현장과 본사의 소통을 강화하여 CJ대한통운 건설부문의 인재경영을 한 단계 끌어올리는 역할을 하고 싶습니다. 2025 CJ
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인사 데이터 관리와 사내 교육 지원 업무를 수행하면서 작은 실수도 큰 문제로 이어질 수 있음을 깊이 깨닫고, 세밀한 업무 처리에 집중했습니다. 이러한 자세는 COO 직무 수행 시 요구되는 정확성과 신뢰성을 뒷받침합니다.
또한, 저는 새로운
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저한 성격과 정확한 업무 처리 능력을 활용하여 조직의 재무 회계와 인사급여를 효과적으로 관리할 자신이 있습니다. 또한, 시간 관리 능력을 가지고 있어 업무를 정확하게 완수하며, 조직의 성과를 높이는데 기여할 수 있습니다.
서경대학교
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인사 부서에서 조직의 효율적 운영과 지속 가능한 성장을 도모하고자 합니다. 제가 목표로 하는 것은 기획 부문에서 전략적 기획을 통해 회사의 비전과 목표를 명확히 설정하고, 인사 부문에서는 인재 관리 및 개발을 통해 조직 문화와 직원
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다고 자부합니다. 직원들의 성장과 동기 부여를 중요시하며, 이들을 효과적으로 관리하고 육성할 수 있는 시스템을 도입하는 데 기여할 수 있습니다.
5. 입사 후 포부
보해양조에서 기획 및 인사 업무를 맡게 된다면, 조직 문화와 기획 전략을
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인사 직무에서 가장 중요한 역량은 무엇이라고 생각하나요?
데이터 분석 능력, 원활한 커뮤니케이션, 그리고 체계적인 업무 수행 능력이 가장 중요하다고 생각합니다. 인사 업무는 단순한 관리 업무가 아니라, 조직의 전략적 의사결정과 직
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인사부에서 가장 큰 두 가지 직무는 인적자원관리 업무와 인적자원개발입니다. 인적자원개발의 주 업무는 회사가 추구하는 인재상 및 가치관을 직원들에게 교육을 통해 역량 향상을 추구하는 것입니다. 평소 저는 후배들에게 “선배는 정말
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롯데백화점 복리후생 제도
퇴근시간이 늦고, 주말 출근 필수
오전 8시반부터 오후 9시반까지 연장 운영 및 주말과 공휴일에도 문을 연다.
여성 직원의 비중이 높은 백화점 특성 고려
임신-출산-육아 이어지는 여성들의 생애주기 관리형
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인사 담당자가 되고 싶습니다.
7) 10년 뒤 어떤 인사 전문가로 성장하고 싶으신가요?
10년 뒤 저는 한국콜마에서 글로벌 HR 전략을 수립하고 현지화 정책을 주도하는 인사 전문가로 성장하고 싶습니다. 단순한 관리자가 아니라, 회사와 직원 모
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