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론
1. 매슬로우의 욕구계층이론
1) 기본전제
2) 욕구의 종류와 내용
3) 비판점
4) 학교조직에의 시사점
2. 알더퍼의 ERG이론
1) 주요내용: 욕구계층설과 비교
2) 비판점
3) 학교조직에의 시사점
3. 허즈버그의 동기-위생이론
1) 주요내용
2)
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1. 기업소개 - 국민은행
2. 2003년 국민은행의 전직지원프로그램
(1) 전직지원프로그램 소개
(2) 평가
3. 2004년 국민은행의 전직지원프로그램
4.문제점
5.나아가야 할 방향
결론
참고문헌
별첨 - 국민은행 주요 연혁
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론
1) 앞으로의 계획
현재 전자인사관리시스템 추진과정은 3단계에 왔다고 볼 수 있다.
1단계는 업무분석과 업무재설계를 통해 시스템을 설계하고 프로그램을 개발하여 실제 업무에 적용할 수 있도록 인프라를 닦는데 주력하였다. 이 부분은
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주주의 이론」, 서울: 한길사.
최창현 역 (1998),「정부개혁의 5가지 전략」, 서울: 삼성경제연구소.
하상묵 (1997), 「공무원 근무성적평정제도의 합리적 운영방안」, 서울: 한국행정연구원 연구보고서 97-06.
행정개혁위원회 (1989), 「행정개혁에
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공무원으로 구성
인사위원회는 각 부처의 인사와 신규임용 및 퇴직,
정부기관을 비롯한 공공조직의 모든 행정사무와 인사행정 담당
내각회의의 9명의 장관을 위원으로 하는 ‘인사위원회’ 설치
공무원의 계급은 실적제와 근무연수에 의
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주당 및 공산당의 비판은 정부 성청이 슬림화를 위하여 토압을 하였다고 하나 기본적인 중앙정부의 사무권한이 남아 종래의 기능을 유지하자 행정개혁의 기본방향과 맞지 않다고 크게 반발하고 있다.
Ⅴ. 결론
뉴질랜드와 일본의 정부혁신을
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(1) : 실적평가
제11장 성과관리(2) : 전략적 성과관리
제12장 보상 및 사기관리(1) : 보수
제13장 보상 및 사기관리(2) : 후생복지
제14장 복무관리(1) : 관리적 측면
제15장 복무관리(2) : 이익보호 측면
* 각 장별 출제예상문제 제공 (해설포함) *
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(1) : 실적평가
제11장 성과관리(2) : 전략적 성과관리
제12장 보상 및 사기관리(1) : 보수
제13장 보상 및 사기관리(2) : 후생복지
제14장 복무관리(1) : 관리적 측면
제15장 복무관리(2) : 이익보호 측면
* 각 장별 출제예상문제 제공 (해설포함) *
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(1) : 실적평가
제11장 성과관리(2) : 전략적 성과관리
제12장 보상 및 사기관리(1) : 보수
제13장 보상 및 사기관리(2) : 후생복지
제14장 복무관리(1) : 관리적 측면
제15장 복무관리(2) : 이익보호 측면
* 각 장별 출제예상문제 제공 (해설포함) *
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공무원보수관리의 탄력성, 합리성을 제고하고 공직사회의 생산성을 제고할 수 있는 진일보한 제도라는 점을 이해하고 앞으로 계속 발전시켜 나가는 일이 중요하다고 생각한다.
*참고문헌*
1. 저서
강성철 외, 새인사행정론, 대영문화사, 1999.
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