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평가시스템 데이터베이스 설계에 관한 연구, 명지대학교
김성수(2008), 전략적 인사관리가 기업 성과에 미치는 영향, 서울대학교
김재구 외 2명(2003), 인사관리시스템과 경영성과가 상호간에 미치는 영향에 대한 연구, 한국인사관리학회
김재찬
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인재육성
Ⅵ. 소니(Sony)의 성과평가시스템
1. 개인?집단주의 - 개인주의 성향
2. 권력간격 - 권력간격이 작다
3. 불확실성 회피 - 불확실성의 회피정도는 보통정도이다
4. 남성?여성다움
Ⅶ. 소니(Sony)의 네트워크조직
Ⅷ. 소니(Sony)의 디
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철학 및 원칙의 재정립
2. 직급 체계의 정비 필요
Ⅶ. 연봉제설계의 방식
1. 부서장급 이상에 적용되는 연봉산정 방식
2. 부서장급 이하에 적용되는 연봉산정 방식
Ⅷ. 연봉제설계의 시스템설계
Ⅸ. 연봉제설계의 방향
참고문헌
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인재확보를 위한 전략
1. LG텔레콤의 사외우수인재 「임직원 추천제도」도입
2. 유니텔 내부 헤드헌터 제도
3. 기존 직원을 상대로 한 IT교육 실시
4. 아웃소싱의 도입
5. 10개 벤처기업 공동채용
Ⅶ. 능력의 개발과 평가방법
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평가시스템이 연봉제 도입 효과에 미치는 영향에 대한 연구, 생산성논집.
이창형(2008), 연봉제의 성공적인 도입방안에 관한 사례 연구, 동국대학교 대학원 석사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 연봉제의 개념
2. 연봉제의 의의
3. 연
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평가시스템의 설계 및 구현, 여수대학교, 2002
ⅴ. 조규락, 교육방법 및 교육공학, 학지사, 2006
ⅵ. 홍순정, 우리나라 열린원격교육의 현황, 한국방송대학교, 1997 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 에듀넷의 특징
Ⅲ. 에듀넷의 장점
Ⅳ. 에듀넷의 이용현황
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평가시스템 구축에 관한 연구」
김영수·변창욱·이상호, 2009, 「지역산업의 생산성과 정책효과 분석 방법 연구」
정부기업관계론
제 11장 지역산업정책 Ⅰ:
지방 중심 정책네트워크 재설계의 방향과 원칙
학과 : 행정학과
학번 : 20030481
이름
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시에 연동시키는 방법이 있는데. 이는 각 기업의 특성과 내부 평가시스템 등의 인프라 정도에 따라 적절한 선택이 필요 할 것이다. 이 외에도 스톡옵션제도의 효율적 정착을 위해서는 스톡옵션에 세금 문제라든지 또는 행사기간이 일률적으
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시 제도
(3). 차별화된 전략적 교육 및 개발
[2]. Daum의 Succession Plan
(1). Succession Plan의 개략
(2). Daum의 Succession Plan
*<비교 사례> GE의 핵심 인재 육성 시스템 - Session C
[3]. 핵심인력의 육성
3. 평가 및 보상
[1]. 평가시스템
[2]. 보상시스템
(1).
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인재 유치를 위해서 극복해야 하는 문제점에 대해 전체 응답자의 40.7%가 ‘민간부문과의 보수격차’를 손꼽았다.
넷째, 대상자의 성과 평가와 보상의 합리성이 미흡하다는 점이다. 기존 공무원의 성과관리나 평가시스템이 개방형 직위와 잘
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