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선택하는 계약방식을 통해 실천될 수 있으며, 만약 공급자가 지방보훈청 단일기관으로 지정되어 있을 경우 이용자와 제공기관 간에 서비스의 내용과 시간에 대해 계약을 체결하고 계약 위반사항에 대한 피해보상을 구체적으로 제시함으로서
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그들은 신분의 변화가 임금 등 근로조건의 향상 이전에 고용의 안정성을 담보할 수 있기 때문에 절대적으로 선호를 보이고 있는 것이다. 그런 점에서 비정규근로자 중에서 임무성과가 우수하고 일정한 자력을 갖춘 자에게 정규직으로의 전환
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한 활동이 중요한 활동으로 고려되어야 할 것인가. 첫째, 국제경영활동에 맞는 경영자와 종업원의 선발 둘째, 종업원의 훈련과 개발, 셋째, 그들에 대한 보상관리 그리고 노사관계의 관리가 당면한 중요한 활동이라고 할 수 있다.
1. 경영자와
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한 사용자측과 노조측 모두 장기적이고 긍정적인 시각에서 대립이 아닌 협조적이고 생산적인 관계를 이루는 상호신뢰가 이룩되어야 할 것이다. 또한 기업도시에서는 지역사회와의 원만한 관계가 기업은 물론 그 지역의 발전에 매우 중요하
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대해서는 부과징수 권한을 지방정부로 이양하는 방안의 검토가 필요하 다.
Ⅲ 결 론
세외수입은 자치단체의 세입원으로 그 비중이 높아지고 있을 뿐만 아니라 주민들의 조세저항을 야기하지 않고 공공서비스를 효율적으로 배분할 수 있다는
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