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인 평등참여 만이 아니라 새로운 사회변화를 형성할 수 있는 다목적 여성정책의 효과를 가져오게 된다. 99
참고문헌
여성부 (2001), 한국여성의 삶과 일에 대한 국민체감 의식조사 연구.
여성부 (2002), 여성인적자원개발 및 활용제고를 위한 추
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인적자원관리론의 핵심과제 인 것이다
Ⅸ. 결론
인적자원관리는 ‘조직이 필요로 하는 인력의 조달유지개발활용을 자율성과 책임성 원리에 기초하여 관리하는 것‘이라 할 수 있다. 그러나 이러한 정의는 조직의 관점에 치우친 정의이다. 조
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인연합회(2008)「2007년 기업·기업 재단 사회공헌 백서」
정수정(2015)「기업의 사회적책임(CSR)과 인적자원관리(HRM)성과와의 관계」서울여자대학교 일반대학원 석사학위논문
코웨이「2014 지속가능보고서」
현대중공업「2015년 통합보고서」
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전략적 인적자원관리』, 서울: 도서출판 오래.
강현(2017). “전략적 인적자원관리와 이직의도의 관계: 조직유효성의 매개효과\",『한국산업보안연구』.
노성여(2017). 『전략적 자원관리활동과 조직유효성간 연구개발 역량의 매개효과 연구』,
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국가미래연구원
화학산업 인적자원개발위원회(2019)「일본의 수출규제, 극일과 경쟁력 강화를 위한 소재부품분야 R&D 인력양성 방안」
K하나금융경영연구소(2019)「일본 수출규제 강화에 따른 산업별 영향」 1. 들어가며
2. 한일 무역분
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인적자원관리 패널조사, 노동부
안부근(1993), 사회조사에서의 표본추출 방법
임현진·김병국(1991), 노동의 좌절, 배반된 민주화 : 국가, 자본, 노동관계의 한국적 현실, 계간사상(겨울호)
이상호(2003), 한국노동패널(KLIPS) 5차년도 조사의 비정규
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개발원
이재창(2000), 지식 정보화 사회와 진로교육, 진로교육연구, 11
정창원 외(2003), 지식기반 산업화에 따른 인적자원개발, 한국직업능력개발원
한국직업능력개발원, 제1차 HRD 정책 포럼, 지식기반사회의 HRD 전략과 평생직업교육체제 구축
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인식하는 데 초석이 되었다.
(6) 전략적 관리의 강조
인적자원관리의 특수화(specialization in HRM)는 인적자원관리의 다양한 실
무차원에서 개발되었다. 현대조직에서는 인적자원관리프로그램의 공헌을 인정하
면서 동시에 광범위한 역할을 수행
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인 인사를 운영하는 직능자격 제도는 생애소득을 보장하면서 동시에 능력주의 임금체계를 도입하여 저성장기에 적응할 수 있는 인사제도라 할 수 있다.
Ⅷ. 결론
인적자원관리는 조직이 필요로 하는 인력의 조달·유지·개발·활용을 자율성
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적합성을 높일 수 있습니다.
결론
여기까지 직무평가가 인적 자원 관리에서 중요한 역할을 수행함을 확인할 수 있습니다. 한국 기업들은 직무평가를 효과적으로 활용하여 인재의 역량 개발 및 조직의 성장과 발전을 도모할 수 있는 전략을 적
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