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관리능력
기업환경이 바뀌면 기업전략이 달라져야 하고, 전략이 바뀌면 기업구조가 이에 맞게 변화되어야 한다. 글로벌마케팅 관리능력의 제고를 위해서는 끊임없이 인적자원개발(human resource development)에 투자할 필요가 있다. 글로벌기업으
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)의 제고 방안
1. 산학협동 활성화를 ?실업교육진흥중앙협의회?(가칭) 설립
2. 현장실습 전담교사제 도입
3. 현장실습 평가의 개선 및 평가 결과의 활용 강화
4. 교육청 차원의 현장실습 관련 D?B(전산관리시스템) 구축
Ⅸ. 결론
참고문헌
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나. 성장단계별 발전전략과 산업정책
1) 수입대체공업화(1958∼64년)
2) 수출주도형공업화(1965∼79년)
3) 자본·기술집약적 산업화(1979∼85년)
4) 산업구조고도화(1986∼98년)
Ⅲ. 결 론
<참고문헌>
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인복지시설비교
6. 장애인복지시설의 설치기준
7. 장애인복지시설에 대한 제도적인 발달과정
8. 우리 나라 장애인시설의 개선방안
1) 전문인력의 확보
2) 장애복지관의 인적자원개발센터의 역할담당
3) 자원봉사자 활용한 「옴부즈맨」제도의
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인소득세 개혁
3. 관세 및 증치세 개선
1) 관세정책의 조정
2) 증치세 개혁
4. 조세징수관리제도의 개선
5. 조세법규의 완비
Ⅳ. 해운기업 세제개선
1. 현행 법인세제의 문제점
2. 개선방향
Ⅴ. 전자상거래 세제개선
1. 우리나라 조세지
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인정하고 더불어 살아가는 방법을 익힌다는
의미다. 그리고 이러한 한국 평생교육의 비전의 실현을 위한 세 가지의 목적으로
는 '국가경쟁력을 높이는 창조적 지식근로자의 육성, 평생학습을 통한 관용 및 포
용사회의 실현, 평생학습의 기반
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인적자원 개발 / 장창원외 2명, 한국직업능력개발원(2000)
7. 지식기반사회와 교육 / 교육부
8. 지식기반사회와 학교 지식 / 강창동, 문음사 (2003)
1. 지식기반 사회란 무엇인가?
2. 지식 기반사회가 요구하는 인간상
3. 대학개혁의 중요성
4. 대학교
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인 어려움
2) 조직차원에서 학습 장애 요인
3) 조직의 미흡한 학습 능력
4. 홀리스틱 인적자원개발
Ⅴ. 학습조직이 구현되기 위한 4가지 조건
Ⅵ. 학습조직의 유형화
Ⅶ. 학습조직의 원형과 위기관리 과정
1. 원형 Ⅰ : 미봉책(Fixes the Bac
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획득활동
(2) 기술개발
(3) 인적자원관리
(4) 기업하부구조
3. 가치사슬의 연계
1) 가치사슬의 연계의 의의
2) 가치사슬과 이윤
(1) 가치사슬과 범위의 경제에 의한 시너지효과
(2) 가치사슬과 기능적 분석의 비교
3) 가치사슬과 경쟁자분석
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인터넷
활용방안에 관한 연구들이 대부분이었다. 따라서 관광산업의 중추적인 역
할을 수행하고 있는 호텔기업의 관리자들이 인터넷 정보기술 활용의 중요
성에 대하여 어떻게 인식하고 있는지에 관한 연구는 미흡했던 것으로 나타
났다.
3)
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