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전략적 활용이 더욱 중요시되고 있다. 즉, 단순한 인적자원개발이 아닌 사회적자본과 가치를 부여하는 의미에서의 인적자원개발이 개념화되고 있는 것이다. 따라서 점차 그 가치가 더욱 증대되고 있는 인적자원의 효율적인 개발을 위해 국가
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인력부족원인 분석과 해결을 위한 경영자의 전략적 선택행위에 관한 연구. 한국연구재단.
박내희(2001). 우리나라 인력 개발의 문제와 개선 방향. 교육부총리제 신설과 대학교육. 1.
서론
2.
본론
1) 인력의 과잉에 대한 대응책
2) 인력
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인적자원의 활용과 국가경쟁력, 한국여성개발원 원장 장 하진
4. [중앙일보신문기사] 1999월 2월 3일, 여성 정보화교육 급하다, 허운나 한양대 교 육공학연구소장
5. [중앙일보신문기사] 2002년 4월 22일, '여성과 국가경쟁력' 심포지엄, 박혜민 기
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인 수단이 바로 인적자원관리이기 때문이다.
4. 출처 및 참고문헌
국내외기업의 인적자원관리에 따른 경영성과 및 노사관계 분석, 오유,김기승, 인적자원관리연구 21(2), 한국인적자원관리학회, 2014.
전략적 인적자원관리와 성과간의 관련성에
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인적자원의 가치를 인력의 확보, 개발에 실제로 지출된 각종 비용의 역사적 원가로서 평가하여 인적자원의 재무제표를 작성하는 방법으로, 인적자산에 대한 투자수익을 고려하지 않기 때문에 활용도가 낮다.
2) 비용모형
각종 인사관리 활동
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개발은 곧 인적자원 개발이라고 그 중요성과 연관성을 강조한다.
그렇다면, 과연 전략적 인적자원관리를 통한 “지식경영”의 확산과 정착을 통해 이룰 수 있는 “궁극적 목표=조직성과” 는 무엇인가? ‘00년 백정숙은 성과지표로 활용할
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인적자원의 모집과 선발
1) 인적자원의 모집
2) 인적자원의 선발
(1) 지원서와 개인자료
(2) 면접
(3) 추천서와 신원조사
(4) 선발시험
(5) 종합평가법
Ⅱ. 보상과 승진
1. 보상의 중요성과 관리원칙
2. 보상수준과 보상체계
1) 보상수준
(
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자원의 개발과 필요성이 강조되고 있다
참고문헌
한국사회복지관협회(2000), 사회복지관백서, 동인.
권선진(1994). 사회복지관의 조직 효과성에 관한 연구, 연세대학교 박사학위논문.
황성철(2000). 사회복지관의 지역사회 자원동원 능력 결정 요
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자원관리 시스템 도입의 재무효과, 한국경영교육학회
- 박해근 외 1명(2003), 중소제조기업의 전사적 자원관리 활용 성과분석에 따른 정보화전략 연구, 안양과학대학
- 박홍석(2004), 전사적 자원관리 시스템구축과 운영에 대한 연구, 인덕대학산
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국가수준의 교육성취도 평가, 한국교육평가연구회 연차 학술대회 발표논문집
박병용(1993), 학업성취도평가 연구, 서울 : 한국인쇄
이인효 외(1998), 국가수준의 초중등학교 평가제도 도입 및 평가모형 개발에 관한 연구, 한국교육개발원 연구보
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