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일본에 있어 근로자 개념의 재구성과 노동·사회보험의 적용에 대한 소고, 한국사회법학회
한국노동연구원(2007), 일본의 근로자파견 사용실태와 전망 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 일본근로자(일본노동자)와 직장복귀프로그램
1. 직장복귀 프로그램 실
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감정노동 사례
1) 응대스킬의 어려움의 사례
2) 언어폭력의 사례
3) 지능적 괴롭힘의 사례
4) 성희롱의 사례
7. 감정노동자 보호를 위한 개선방안
1) 노동법적 개선
2) 근로환경 개선
3) 정신건강문제 예방·관리
4) 사회재활프로그램 운영
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사회의 생활과 동등한 삶의 질을 영위함, 신체/사회/정신/정서적 안정을 통한 사기와 단결심 제고, 다양한 프로그램과 복지시설 운영, 보수기준 이상의 보수
② 일본과 대만의 군복지제도
㉠ 일본 : 군 근무로 인한 여타 직업과는 다른 불편사
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사회에서의 여성은 그에 알맞은 대우를 받지 못 할뿐만 아니라 기본적인 노동권과 평등권까지도 침해받고 있는 것이 사실이다. 이를 방지하기 위해서는 여성노동자들을 위한 노동법과 정책 방안들이 모색되어야 할 것이다. 현 사회에 있어
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급여의 보장성 강화
1) 문제점
2) 정책내용
3) 기대효과
4. 산재심사위원회제도의 개혁
1) 문제점
2) 정책 내용
3) 기대효과
5. 일할 권리의 쟁취 - 원직장복귀의 법제화와 재활체계의 구축
1) 문제점
2) 정책내용
3) 기대효과
Ⅶ. 결론
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일본보육정책의 동향(1990년~2005년을 중심으로).「유아교육학회보」제9권 제4호.261-275
서문희 외.(2002).2002년도 전국보육실태 조사보고.정책보고서 2002-39.보건복지부.한국보건사회연구원
서문희.(2002).보육서비스 확대 및 다양화방안.도시문제 3
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프로그램 소개‥‥‥‥‥‥ 11
Ⅳ.미혼모의 심리사회적문제‥‥‥‥‥‥ 13
1. 건강 및 의료적 문제‥‥‥‥‥‥ 13
2. 취업문제‥‥‥‥‥‥ 13
3. 학업문제‥‥‥‥‥‥ 14
4. 정서적 문제‥‥‥‥‥‥ 16
5. 자녀양육문제‥‥‥
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프로그램 등의 작성, barrier free에 관한 지역의 리더의 선정·육성 등 종합적인 인재육성을 추진한다.
Ⅴ. 결 론
일본의 고령층 범죄율 증가. 외로움과 같은 사회적 고립은 첨단 의료시설로도 채우지 못하는 부분으로서, 저출산. 경제적인 불안.
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직장협의회발전연구회, 「제 3차 이사회 자료집」, 2000
조용만문무기, 『공무원 노동기본권 입법방향』, 한국노동연구원, 2003.
조우현, 『노동경제학』, 법문사, 1998.
정재성, “공무원노동조합의 합법성에 대하여”, 『연대와 실천』, 영남노
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사회 대책을 수립하기 위해서는 많은 고려사항들이 있다. 우리나라와 유사한 출산율 추이를 보이고 있는 일본, 대만, 싱가포르, 홍콩 등 국제적 공동노력도 전개할 필요가 있다. 또한 통일 이후를 염두해 두고 남북한이 공동으로 인구정책 수
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프로그램 개선 프로젝트에서는 업무 효율성을 25% 향상시켰고, 환자 만족도 조사에서 90% 이상의 긍정적 응답을 얻은 바 있습니다. 이는 근로복지공단이 단순한 복지 제공을 넘어 사회적 안전망 역할을 충실히 수행하며 국민 삶의 질 향상에 기
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노동자들의 건강과 복지 향상이 사회 전체의 안정과 발전에 큰 영향을 미친다는 신념을 갖고 있었으며, 이를 실현하는 직장에 꼭 참여하고 싶었습니다. 구체적으로, 이전 직장에서 근로자들의 건강증진을 위해 실시한 건강관리 프로그램의
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직장 내에서 장애인 근로자들을 대상으로 재활 프로그램을 기획하고 실시하며, 참여자들의 평균 작업능력 향상률이 25%에 달하는 통계를 기록하였습니다. 이러한 경험을 통해 적절한 상담과 체계적인 재활 지원이 개인의 자립과 사회 복귀에
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프로그램 개발에 참여하였으며, 관련 설문조사와 데이터 분석을 통해 연 5만 명 이상의 노동자에게 실질적 도움을 제공할 수 있었습니다. 이러한 경험은 공단이 추진하는 복지 정책의 현장 적용력과 국민 복지 증진에 대한 확고한 책임감을
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노동자단체들과 연대하면서 성교육프로그램'해바라기'를 진행하였습니다. 이로 인하여 2000년 일본 오키나와에서 개최되었던 미군문제에 관한 여성의 연대회의 'International Women Summit against Military Crime'에 참가하게 되었습니다.
이렇게 일하면
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