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일본에 있어 근로자 개념의 재구성과 노동·사회보험의 적용에 대한 소고, 한국사회법학회
한국노동연구원(2007), 일본의 근로자파견 사용실태와 전망 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 일본근로자(일본노동자)와 직장복귀프로그램
1. 직장복귀 프로그램 실
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감정노동 사례
1) 응대스킬의 어려움의 사례
2) 언어폭력의 사례
3) 지능적 괴롭힘의 사례
4) 성희롱의 사례
7. 감정노동자 보호를 위한 개선방안
1) 노동법적 개선
2) 근로환경 개선
3) 정신건강문제 예방·관리
4) 사회재활프로그램 운영
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사회의 생활과 동등한 삶의 질을 영위함, 신체/사회/정신/정서적 안정을 통한 사기와 단결심 제고, 다양한 프로그램과 복지시설 운영, 보수기준 이상의 보수
② 일본과 대만의 군복지제도
㉠ 일본 : 군 근무로 인한 여타 직업과는 다른 불편사
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사회에서의 여성은 그에 알맞은 대우를 받지 못 할뿐만 아니라 기본적인 노동권과 평등권까지도 침해받고 있는 것이 사실이다. 이를 방지하기 위해서는 여성노동자들을 위한 노동법과 정책 방안들이 모색되어야 할 것이다. 현 사회에 있어
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급여의 보장성 강화
1) 문제점
2) 정책내용
3) 기대효과
4. 산재심사위원회제도의 개혁
1) 문제점
2) 정책 내용
3) 기대효과
5. 일할 권리의 쟁취 - 원직장복귀의 법제화와 재활체계의 구축
1) 문제점
2) 정책내용
3) 기대효과
Ⅶ. 결론
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3. 업무상 재해 인정기준에 관한 견해
1) 일본의 견해
2) 우리나라의 견해
Ⅷ. 산재근로자 재활 및 복지사업
Ⅸ. 산재보험 개혁방향
1. 산재보험 급여제공 및 관리운영 체계의 개혁
2. 보장성 강화를 위한 제도 개혁
Ⅹ. 결론
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산업재해에와 관련한 뉴스
- 뇌.심장질환 인한 직업병 사망자 급증 [주요뉴스, 사회] 2001.03.15 (목)
- 산업재해 손실 한해 7조. 안전이 선진국 지름길 [사회, 기획/연재] 2001.03.27 (화)
- 원전피폭 첫 `산업재해' 인정 [주요뉴스, 정치] 2001.01.31
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노동자의 특성에 따라 적합한 프로그램이 개발되고 제공되어야 하고, 직장 및 사회복귀와 연계되어야 하지만, 극히 일부만이 원직장복귀가 가능한 상태이다. 직업재활 정책의 핵심은 원직장복귀의 성공 여부에 달렸다고 해도 무방하다는 점
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직장이 서로 배려하고 조화를 이루어 건실하게 양립할 때 국가의 경쟁력이 커지고 더불어 우리의 미래도 밝아질 수 있다.
참고문헌
강무섭, 육아휴직후복귀근로자 및 대체 근로자를 위한 훈련프로그램 개발, 한국직업능력개발원, 2002
류영
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사회보장론, 이인재, 나남출판사, 2002
산재보험제도 정책방향, 산재보험 혁신팀장, 2005
산재보험 실무편람, 노동부, 2005
노사 TOPIC, 노무법인 정론, 2005
4대포털사이트 뉴스매거진
거꾸로 가는 산재보험과 팍팍해지는 산재노동자의 삶, 한국노동
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