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외국인 노동인력 정책이 외국인 노동자들의 인권을 제대로 보호하지 못하고 있는 것이 자명한 사실이다. 이러한 점에서 더 이상 이 문제를 방관해서는 안 되며 외국인 노동자에게 근로자로서의 정당한 지위를 보장하는 것이 선진국의 대열에
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노동자의 직업병 인정에 대한 고려 : 건설업 직업 경력 인정을 위한 제도적 장치 마련
Ⅷ. 결론
건설근로자들은 우리나라 노동시장의 대표적인 비정규근로자들이라고 할 수 있는데, 이번 건설근로자의고용개선등에관한법률시행령 개정으로
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외국인 노동자정책 국제 비교-조정남
한국일보 2005-10-17
http://news.naver.com/news/read.php?mode=LOD&office_id=097&article_id
http://bokjimi.co.kr/
외국인 노동자와 한국사회-서울대학교 출판부 Ⅰ. 쟁 점
Ⅱ. 도 입
Ⅲ. 본 론 - 외국인 노동자의 인
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근로자의 단체행동권은 법률이 정하는 바에 의하여 이를 제한하거나 인정하지 않을 수 있다.
참 고 문 헌
김해성. 2002. “외국인노동자의 인권 실태.” ≪아웃사이더≫ 9:194～207.
박석운. 2002. “외국인이주노동자 투쟁의 전개와 정부의 제도
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노동자 노조위원장 석방하라, 「한겨례」, 2005.5.19 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 외국인 노동자들의 유입과 현황
Ⅲ. 이주노동자들의 문제
1. 정책적 문제
2. 인간으로서 가져야할 기본권 문제
Ⅳ. 해결방안
1. 정부차원에서의 해결
2. 기업과
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외국인노동자 중 예술흥행사증(E-6)으로 입국하는 이들이 성매매 강요와 성폭력에 노출되는 경우가 많으므로, E-6 사증 체계의 전면 재검토를 통해 발급기준을 강화하고, 예술흥행사증을 본래 목적과 다르게 사용하는 것을 엄격하게 처벌하도
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외국인 노동자들에 대한 지나친 편견과 이유없는 증오는 조금씩 누그러지며 변화할 것이다.
【 참고 문헌】
미래 미디어, <외국인 근로자 관리실수>1997
박노자. 2000. <외국인이 본 한국의 인권 상황>
한국인권재단 편, <일상의 억압
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비정규 고용에 관한 여섯 가지 신화, 한국노동사회연구소 월간 노동사회
ⅱ. 노사정위원회(2003), 특수형태 근로종사자 관련 논의자료집
ⅲ. 윤애림(2003), 특수고용노동자의 근로자성과 입법의 방향, 민주법학 제23호
ⅳ. 윤정향 외(2002), 한국의
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노동법학회 2006.
최홍엽 “파견기간초과시고용간주규정의해석”,「노동법연구제0호」, 서울대노동법연구회 2001.
Schuenamann, Aabeitnehmeruerlassungsgesetz, 3.Aufl.,C.H.Beck, 2007, S. 394, 456. 서론:
비정규직의 정의와 분류
본론
1, 파견근로자의 개
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비정규직의 일상 - 우드문 저, 유페이퍼, 2013
비정규직 노동법 - 김수복 저, 중앙경제, 2012
최근 노동시장 동향 분석 - 고용노동부, 2011
근로형태 부가조사를 통해 본 비정규직 노동시장의 추이 - 성재민, 한국노동연구원, 2011
파견근로자에 대한
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