|
외국인이나 다문화가정 담당 부처는 법무부, 여성부, 보건복지부 행안부,농림부,정통부,문화부, 등으로 ‘외국인과 관련된법인 \'재한 외국인 처우 기본법\' \'외국인근로자의고용에간한법률\' \'출입국관련법\' \'국제결혼중개업법\'\'외국인
|
|
|
본일 것이다.
참고문헌
『외국인 노동자의 일터와 삶』- 석현도 - 지식마당
『불법외국인 노동자의 실태와 문제점』 - 장준오 - 한국형사정책연구원
http://www.migrantok.org/korea/ 한국외국인근로자지원센터
http://www.hani.co.kr/ 한겨레 사회
http://www
|
|
|
외국인근로자 활용제도에 관한 입법적 연구, 동국대 대학원 논문
·박인종 (1996), 한국사회의 구조 변화와 외국인 노동자의 국내유입, 한국정신문화연구원
※ 도표 및 통계자료 ※
· e-나라지표 (http://www.index.go.kr) Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 외
|
|
|
비정규근로자에 대한 경우와 마찬가지로 손쉽게 자신의 권리를 구제할 수 있는 방안의 강구가 필요할 것으로 본다.
이주근로자와 병행하여 우리나라로 귀화하는 외국인, 국제결혼을 통해 귀화한 외국인22)에 대해서는 국적에 의한 차별금지
|
|
|
노동정책 으로 제기 되고 있다. 한국의 경우에는 1997년의 외환위기를 배경으로 기업들에 의한 비정규 인력의 활용이 크게 확대되면서 그 규모가 급격히 중가 하여 임시·일용직으로 대변하는 비정규근로자가 전체 임금노동자의 절반정도를
|
|
|
본권이며 정당한 행위이다. 하지만 절차적이고 객관적인 정당성은 지닐 수 있을지라도 실질적인 정당성이 결여되었다면, 단지 집단 이기주의로 치부될 수 있다. 노사갈등의 주범이 오직 노동조합에 국한된 것은 아니다. 노동자, 경영자, 그리
|
|
|
노동자의 범위를 너무 넓게 해석하여 문제점으로 지적되고 있다. 그리고 정규직이 아닌 비정규근로자는 고용보험의 적용 범위에서 누락되고 있는 실정이다.
실업급여를 수급할 수 있는 요건은 비자발적 실업으로 이직일 이전 12개월간에 6개
|
|
|
비정규직근로자 보호를 위한 입법 방안으로, 기본적으로는 비정규직근로자의 각 고용형태에 대응하여 근로기준법을 개정하고, 간접고용형태로서 중간착취의 폐해가 있는 파견근로를 합법화한 파견노동자 보호 등에 관한 법률을 개선하는
|
|
|
정규 교사의 사회보장 혜택을 대부분 받고 있지만, 1년 미만의 계약이 이루어지고 있기 때문에 퇴직금과 연차수당의 적용을 받지 못하고 있다는 점에서 정규직과 다르다 할 수 있다.
이렇듯 교육부문 비정규직 노동자들은 노동조건상 고용의
|
|
|
본 공단 여성근로자의 문제점과 대책, 노동 Ⅰ. 근로자의식(노동자의식)과 자동차산업근로자
1. 임금수준에 대한 인식
2. 임금격차에 대한 인식
Ⅱ. 근로자의식(노동자의식)과 신중산층근로자
Ⅲ. 근로자의식(노동자의식)과 비정규
|
|
메뉴펼치기
