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일원이 되고자 합니다. 1. 큐알티 지원 동기와 본인의 어떤 특성이 잘 부합하는지 사례를 들어 상세히 기술하여 주십시오. (최소 500자 이상)
2. 본인이 살아오면서 가장 강렬히 성취하고 싶었던 일은 무엇입니까? 그 일을 성취하고 싶었던
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술해 주십시오.
<시너지는 조화에서 온다>
저는 대학 시절, 교내 연합 봉사 동아리에서 '다문화 가정 아동을 위한 건강 교육 프로그램'을 기획하고 실행하며, 서로 다른 배경과 강점을 가진 팀원들과의 조화로운 협력을 통해 공동의 목표
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일원이 되어 앞장서고 싶습니다. 목차
1. 다른 사람이 생각하는 본인의 장점이나 단점 중 하나를 기술하고 그 이유와 그에 대한 본인의 생각을 쓰시오. / 1200byte 이내
2. 살아오면서 힘든 일을 겪게 될 때, 힘이 되는 말(言)이나 경험 등을
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사후평가 체계 도입
4) 복무 및 조직문화 관리
정기적인 조직문화 진단 및 구성원 만족도 조사 실시
직장 내 괴롭힘 예방 교육 및 고충처리위원회 활성화
일·가정 양립을 위한 제도적 지원 확대 (육아휴직, 재택근무 등)
세대 간 소통 프로그램
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일에 대해 책임감을 가지고 보람을 느끼며 일했던 값진 경험이었습니다. 지원동기 및 입사후 포부
2008년, 첫 직장인 무역회사에 입사하여…
성격의 장단점
[장점 - 추진력이 뒷받침 된 도전정신과 책임감]
[단점 - 거절의 기술
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일본이다. 당시 일본은 경기침체 속에 부도기업은 증가하고 부동산 가격은 폭락해 연쇄적으로 금융기관까지 부실화되는 복합 장기불황이 이어졌다. 불황이 계속되자 일본은행은 불황탈출을 위해 금리를 낮추는 확장적 통화정책을 실시했다.
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문화 설계가 중요하다고 생각합니다. 이를 위해 인사제도와 커뮤니케이션 전략 모두를 이해하려고 노력하고 있습니다.
7. 입사 후 가장 먼저 하고 싶은 일은 무엇인가요?
우선 ASE KOREA의 인사 시스템과 기업문화, 직무 매뉴얼을 철저히 분석하
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습니다. 또한 항상 배우는 자세로 시작하겠습니다
4. 관심분야 특기(200자)
저의 취미는 일본어 공부입니다. 일본어 공부는 중학생때부터 지금까지 계속 해오고 있습니다. 취미의 사전적 의미는 전문적으로 하는 것이 아니라 좋아서 즐겨 하는
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게 녹여내는 일인 만큼, 저는 소통력과 논리력을 무기로 실무자들과의 간극을 줄일 수 있습니다.
12. 컴플라이언스 조직이 변화하려면 어떤 문화가 필요하다고 보시나요?
처벌 중심이 아닌 ‘신뢰 기반의 조직문화’가 필요하다고 봅니다. 자
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문화는 어떻게 부합한다고 생각하십니까?
성실함과 책임감을 바탕으로 꾸준히 자기계발에 힘쓰는 것을 중요하게 생각합니다. LX MMA도 혁신과 도전을 통해 지속가능한 성장을 추구하는 기업으로 알고 있습니다. 두 가치관이 맞닿아 있어 회사
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