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애인복지의 실태와 문제점 그리고 장애인복지의 정책의 새로운 방향을 설정하였다. 장애인복지는 장애로 인해서 차별받지 아니하고 사회구성원으로서 인간의 존엄과 가치를 향유하고 인간다운 생활을 영위할 수 있도록 지원하는 모든 제도
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정책에 반영하는 업무를 수행하는 실무위원회를 장애인복지조정위원회에 설치하는 한편, 지방자치단체 차원에서도 장애인복지 관련 정책의 수립·조정·평가 등을 담당하는 지방장애인복지위원회를 설치함으로써 장애인 복지제도의 지속적
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장애인을 위한 대중교통수단을 확충해야 한다. 많은 장애인이 주로 가정에서 살고 있다는 점에서 볼 때, 장애인이 살기 편하게 주거를 개조하는 비용을 정부가 지원하는 주거급여를 제도화해야 한다.
여섯째, 장애인이 모든 영역의 정책결정
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정책의 방안으로 실질적인 사회수당제를 실시하거나 무기여 장애인연금제도를 도입할 필요가 있다.
⑥ 소득보장정책의 접근은 중증장애인을 중심으로 하되, 다양한 장애유형의 특성을 고려할 필요가 있다.
⑦ 성인장애인뿐만 아니라 장애아
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형태(일시금의 허용 여부)
6) 중간정산 허용여부 및 조건
Ⅶ. 기업과 정부간 관계의 공정거래법
Ⅷ. 기업과 정부간 관계의 일본 사례
1. 산업정책과 정부기업관계의 비교
2. 전후 일본의 정치경제시스템의 특징
Ⅸ. 결론
참고문헌
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장애인복지정책을 정책결정과정과 정책집행과정에 적용했다. 정책결정과정에는 장애예방 정책대안, 의료보험 정책대안, 취업·고용보장과 소득보장 정책대안, 교육 정책대안, 편의시설 정책대안, 재활 정책대안 등을 적용했고, 정책집행과
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제도가 필요”
성(性)과 장애로 인한 이중차별을 경험하고 있는 여성장애인의 경제활동 참여를 활성화하기 위해서는 출산, 육아 등 여성장애인의 생애주기별 특성을 반영한 지원제도가 필요하다는 주장이 제기됐다. 한국장애인고용촉진공단
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고용제도를 도입함으로써 본격
적으로 장애인고용정책을 전개하게 되었다. 이 법에 의하여 300명 이상의 상시종업
원을 고용하는 사업체는 장애인을 의무적으로 고용하여야 할 대상 업체가 된다. 그
러나 법정고용률은 일본을 제외한 다른 선
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장애인 고용안전협회http://www.kesad.or.kr/
6. 대안
1)장애인의 이동, 교육, 노동권을 확보(결혼을 할수있는 제도적장치)
2)성교육 프로그램을 개발
3)성상담 지원
4)산모. 신생아도우미 지원사업 지원확대
5)성인용품
6)섹스서비스
-이웃 나라 일본에
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장애인 통행 안내서인 <Door to Door>같은 책자를 만들어 홍보하고 있다.
3. 일본
① 음향 교통신호기는 수동식과 자동식을 혼용하고 있다.
② 음향이나 메세지도 도시에 따라 다르나 동서방향 횡단보도와 남북방향 횡단보도의 음향을 다르
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