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인 고용률 제고를 위한 다양한 아이디어를 제안하고 실행하는 역할도 수행할 것입니다. 또한, 장애인에 대한 인식 개선을 위한 사회적 캠페인 및 홍보 활동을 활발히 진행하여, 공공과 민간 부문 모두에서 장애인 고용의 중요성을 알리고 실
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애인에 대한 이해와 포용력이 높아지도록 노력하겠습니다. 어려운 문제를 해결하는 과정에서 항상 열린 마음과 협력하는 자세를 잃지 않았으며, 실패를 두려워하지 않고 오히려 그것을 발전의 기회로 삼아야 한다고 생각합니다. 장애인 고용
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장애인 고용 관련 경험이나 활동이 있다면 구체적으로 서술하십시오.
3. 직무 수행에 있어 본인이 갖춘 강점과 이를 통해 공단에 기여할 수 있는 점을 설명하십시오.
4. 어려운 상황이나 문제를 해결했던 경험을 하나 소개하고, 그 과정에서
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장애인의 고용 확대와 평등한 기회 실현을 위한 열정이 있습니다. 장애인 고용 정책의 실효성을 높이기 위해 현장 의견을 정책에 반영하고, 장애인 당사자의 사회 참여 기회를 넓히는 일에 보람을 느낍니다. 이러한 열정과 실천력은 공단의
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애인에 대한 이해와 배려, 그리고 평등의 가치를 널리 알림으로써 장애인 고용의 사회적 분위기를 자연스럽게 변화시키는 것이 필요합니다. 끝으로, 장애인 고용 지원 정책이 유기적으로 연계되고 효율적으로 운영되기 위해서는 데이터 기반
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이는데 힘쓸 수 있습니다. 더불어, 장애인 고용 확대를 위한 정책 제안이나 프로그램 개발도 제 강점으로 삼아 실질적인 변화에 기여하고자 합니다. 과거 다양한 경험 속에서 장애인 채용 활성화를 위한 아이디어를 모색하고, 이를 실천으로
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장애인 고용과 관련된 업무를 수행하면서도 이런 협력과 소통의 태도를 바탕으로 문제를 적극 해결하고, 모두가 만족할 수 있는 결과를 만들어내는 데 기여하겠습니다. 1. 본인이 지원한 건축 분야 직무에 적합한 경험이나 역량을 구체적
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장애인 고용 확대와 지원 정책 실현에 기여하고자 합니다. 1. 본인의 성격과 가치관이 장애인고용공단 업무 수행에 어떻게 기여할 수 있다고 생각하는지 구체적으로 설명해 주세요.
2. 장애인 고용 및 지원 업무와 관련된 경험이 있다면
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장애인으로서 직무 수행에 있어 어떤 어려움을 겪었으며, 이를 어떻게 극복하였는지 서술하십시오.
3. 한국장애인고용공단의 목표와 비전에 대해 어떻게 이해하고 있으며, 본인이 기여할 수 있는 방안을 제시하십시오.
4. 팀 내에서 협력하
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장애인에 대한 선입견과 편견을 해소하고, 장애인 고용이 자연스러운 사회적 가치로 정착될 수 있도록 노력해야 합니다. 총체적으로 장애인고용공단은 장애인 고용 환경을 체계적이고 지속가능하게 만들기 위해 선제적 정책과 넓은 사회적
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