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전략
<본 론>
Ⅰ. HP의 인사관리
● 인사관리의 기본원칙
● 인사관리 시스템의 이해
● 인사관리 시스템의 개요
● 인사평가
Ⅱ.보상
● 임금체계
● 임금관리
Ⅲ. 복리후생
● 7가지 원칙
● 사용 중인 복리 후생제도
<결 론>
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노동조합
나. 주요항공사의 단체협상
Ⅳ. 항공산업의 노무관리체계
가. 승진과 임금체계
나. 교육 및 훈련
다. 경력개발
Ⅴ. 일본항공의 재구조화
가. 임금조정
나. 고용조정
다. 배치전환
Ⅵ. 결론
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조정의 시대
1.리엔지니어링의 시대
2.구조조정과 혁신
1)구조조정, 어떻게 해야 하는가?
2)구조조정을 위한 경영혁신기법
제 6절 신인사제도의 전개
1. 인사관리의 새로운 패러다임
1)자원기반의 변화
2)인사관리특성의 변화
2.신인사
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사례 분석)
◎ 사례
1. 끊어지지 않는 사슬
2. 열악한 교육환경
3. 까마득한 구직과 힘든 재활
4. 빈곤으로 인한 가족 해체
Ⅳ. 빈곤가정의 서비스 현황 및 대책
1. 서비스 지원 현황
2. 대책
3. 빈곤가족을 위한 복지 대책
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전망
1) 선진국
2) 남미/카리브해 제도
3) 동아시아
4) 동남아시아
5) 남아시아
6) 중동/북아프리카
7) 남아프리카(사하라 이남)
8) 체제전환국가
Ⅶ. ILO(국제노동기구)의 최저임금결정제도 수립에 관한 협약(제26호 협약, 1929년)
Ⅷ. ILO(국
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정책 방향에 관한 연구, 한국노년학 23(3), 한국노년학회
* 임춘식(2003), 고령화 시대와 자치단체의 정책과제, 자치행정180, 지방행정연구소
* 이인수(2005), 노인주거복지와 실버산업, 일진사
* 장지연(2003), 고령화 시대 임금보조제도의 고용촉진
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2-4 교육강화
2-5 기술연구소 조직의 개편
2-6 KSMBO
2-7 신인사제도 도입
2-8 보상과 복리후생
3. 현재 코오롱 유화의 위치와 방향
3-1 M&A와 주가 변동
3-2 코오롱(주)로써의 화학 사업 전망
4.결론
- 앞으로의 사업계획
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체계 구축방안”, 국민연금관리공단.
임춘식, 2001, 『고령화사회 사회의 도전』, 나남.
장인협·최성재, 1987, 『노인복지학』, 서울대학교출판부.
장지연, 2003, 『고령화시대의 노동시장과 고용정책(Ⅰ)』, 한국노동연구원.
장지연 외, 2004, 『고
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이론
ⅱ.갈등해결 수단으로서의 정책결정
ⅲ.정책결정자로서의 시민
ⅳ.한국정책형성의 문제
ⅴ.한국정책 형성의 문제
ⅵ.재벌문제와 재벌정책
ⅶ. 중소기업문제와 정책과제
<03. 편향된 대표기능과 비 자율적 국회>
ⅰ.제도의 자
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체계
1. 초등학교 단계(진로의 의식)
2. 중학교 단계(진로탐색)
3. 고등학교 단계(진로준비)
4. 대학교 단계(진로의 전문화)
Ⅴ. 진로교육(진로지도)의 프로그램
1. 자아 인식을 돕는 프로그램
1) 진로 만국기
2) 내가 잘 하는 것
2. 일과 직
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