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배경 -----------------
2. 비정규직의 현황 -------------------------
3. 비정규직 노동자 차별사례 ------------------
4. 비정규직 노동자 문제에 대한 오해와 진실------
5. 인권문제로서의 비정규직 노동자------------
6. 비정규직 관련법 노사정 최종
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임금, 불안정한 고용 상태 등으로 인해 어려움을 겪고 있다. 이러한 상황에서는 아무리 뛰어난 전문성을 갖추고 있어도 이를 충분히 발휘하기 어렵다. 본인 역시 현장에서 근무하면서 업무량 과중으로 인해 개별 클라이언트에게 충분한 시간
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배경과 관련이론
Ⅲ.현황
*노인일자리사업
1.노동부
1)고령자 고용촉진 지원사업 2)고령자인재은행
3)고령자 적합직종 선정 및 채용권고 4)사회적 일자리 사업
+)대표적 노인일자리사업: 임금피크제
2.보
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의미를 가짐.
참고문헌
사회복지법제론, 윤찬영 저, 나남
사회복지법제론, 사회복지교육연구센터 편저, 나눔의집 Ⅰ. 사회복지법의 형성
1. 자본주의의 전개와 사회복지법의 형성
2. 법치국가에서 복지국가로의 이전
〈참고〉 복지국
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배경 및 연혁
- 1962년 재해구호법을 제정. 이재민에게 응급적인 구호로써 사망자, 실종자에 대해서 위로금을 지급하고, 생계보호, 생계보조비 및 주택복구비를 지원.
-170년 3월에 제정된 시행령은 7차례 개정됨.
3. 법의 내용
1) 구호의 대상
①
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임금, 모성보호 등으로 되어 있다.
(다) 영유아 보육법
영유아보육법은 고평법의 직장보육시설 규정과 1989년 개정된 아동복지법 시행령의 탁아시설 규정 등을 통합, 조정하여 종합적인 아동보육정책을 마련하기 위하여 1991년 제정되었다. 이
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임금, 모성보호 등으로 되어 있다.
(다) 영유아 보육법
영유아보육법은 고평법의 직장보육시설 규정과 1989년 개정된 아동복지법 시행령의 탁아시설 규정 등을 통합, 조정하여 종합적인 아동보육정책을 마련하기 위하여 1991년 제정되었다. 이
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관리적 기능
Ⅱ. 우리나라의 퇴직금제도
1. 우리나라 퇴직금제도의 규정
2. 우리나라 퇴직금제도의 변화
3.퇴직금제도의 개정
(1)현행법
(2)개정법
*외국의 사례
*개정 이유
4.최근 개정근로노동법에서의 퇴직금제도
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기본적으로 ‘힘의 관계’에 의해 결정된다. 그 힘은 투쟁에 참여하는 조합원의 역량에 의해 규정되기도 하지만, 사회구성원들의 관심과 참여의 정도에 의해서도 규정된다. 사회적 힘의 관계가 영향을 미치는 것이다. 그래서 파업투쟁을 전
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임금 근로자에게 지원되는 최대 80만원 미만의 근로장려세제가 도입되면 보육교사 처우개선 문제가 모두 끝나는 것으로 오판해서는 안된다.
백두산 천지의 물이 어느 방향으로 흘러가느냐에 따라 동해바다가 될 수도 있고, 황해바다가 될 수
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