|
임금/근로시간
Ⅲ. 비정규직의 확산의 원인
1. 사회적 변화
세계화에 따른 고용형태의 변화 - 노동시장 유연화, 기업구조조정
2. 기업 내부적 관점
1) 비용 절감
임금비용 감소 및 각종 부가급부 지원 축소
2) 노동
|
|
|
체계
2) 자금관리체계
3) 자금운용 현황 및 성과
4. 캐나다 연금기금(Canada Pension Plan: CPP)
1) 캐나다 공적연금제도의 기금운용관리체계
2) 캐나다 연금제도의 개혁
3) 현재의 기금운용
4) 운용성과
5. 캐나다 퀘벡주 연금(QPP)
6. 칠레
1) ?개인
|
|
|
조정이 이루어질 것으로 보인다.
Ⅵ. 소사장제의 성공요인(도입시 유의사항)
1. 최고경영진의 역할
소사장제가 성공을 거두기 위해서는 무엇보다 최고경영진의 태도가 중요하다. 즉, 최고경영진은 기존의 권위와 통제 중심의 종업원 관리에서
|
|
|
현황과 문제점
Ⅴ. 실업자복지대책의 체계화
Ⅵ. 향후 실업자복지대책의 방향
1. 가족경제의 자가 충족 대책 마련
2. 집중 서비스체제 정비와 사례관리 프로그램의 도입
3. 실업 문제해결을 위한 네트워크 구축
Ⅶ. 결론
참고문헌
|
|
|
)의 문제점
Ⅵ. 향후 교원양성제도(교사양성제도)의 개선 방안
1. 수량적 유연성
1) 수습교사제
2) 계약직 교원제도의 다양화
2. 기능적 유연성
3. 임금 유연성
1) 연봉제·성과급제
2) 직급제·능력별 승급제도
Ⅶ. 결론
참고문헌
|
|
|
임금체계로 전환하는 것은 매우 어렵다. 복잡한 이해관계를 조정하기가 어렵고, 단순히 형식적으로 변경한다고 해서 정착되는 것이 아니다. 그 전에 먼저 직무중심의 인사관리시스템 전환이 우선되어야 할 것이다.
그동안 사회보험의 사각지
|
|
|
조정하는 차원에서 연공서열이 아닌 개인 능력이나 성과를 공정하게 평가하여 개인별로 임금의 차별화가 가능한 한국형 연봉제를 설계해 나갈 필요가 있다. 즉 도입초기에는 연공주의를 최대로 고려하면서 능력주의를 보수적으로 도입하다
|
|
|
체계의 해결
위의 보험료 부과체계의 문제점에 대한 해결책인데, 1999년부터 자영업자 소득파악을 위 해 과세특례제도와 간이과세제도의 폐지, 2000년 금융소득종합과세 실시, 신용카드 의무 화 사업장 확대 등 여러 조치가 이루어져서, 자영
|
|
|
기본계획의 수립, 진폐예방 및 진폐기금 관리·운영, 산업위생보호구 검정기준의 제정·지도
참고사이트
보건복지부 http://www.mohw.go.kr/
여성가족부 http://www.mogef.go.kr/
교육인적자원부 http://www.moe.go.kr/
노동부 http://www.molab.go.kr/
네이버 사회
|
|
|
지원
2) 근로자의 소득구조 개선
3) 노동시장정책의 개선과 강화
4) 사회보험과 사회복지전달체계 수립
5) 소득양극화 해소를 위한 시민의 적극적 참여
6) 비정규직의 고용의 질 향상과 처우개선
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고 문헌
|
|
메뉴펼치기
