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민영화와 노사관계
(1) 도입
(2) 민영화의 개념
(3) 공기업 민영화의 필요성과 기대효과
(4) 민영화를 위한 조건
(5) 민영화의 형태 및 방식
(6) 공기업 민영화의 추진경과와 성과
(7) 민영화와 노사관계
① 공공부문 구조조정의 고
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관리연구, 제26집 1권, pp. 151-173. Ⅰ. 개요
Ⅱ. 비정규직근로(비정규고용)의 개념
Ⅲ. 비정규직근로(비정규고용)의 규모
Ⅳ. 한국 사회의 고용과 실업 실태
1. 실업률 급증, 실망실업자 포함 실업률 10%이상
2. 임시직 600만명(임금노동
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임금인상 압력이 없이는 어느 경영자도 선진국을 추격할 엄두를 내지 않는다는 점이다. 또한 주민생활의 향상의 가장 기본은 자본주의 체제하에서는 임금의 상승이라는 것이 가장 확실한 수단이라는 것이다. 우리나라와 같이 이윤 및 지대,
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독일사회의 특징
1. 다원적이며 개방적인 사회
2. 고령화
Ⅱ. 사회 복지제도
3. 사회보장의 3대 기본 원칙
4. 사회보험의 발전사
5. 5대 사회보험
6. 그 밖에 사회보장제도
Ⅲ. 보건 복지제도
7. 보건의료
8. 의료보장
Ⅳ. 참고문헌
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배경과 과정
Ⅲ. 비정규노동자(비정규직근로자)의 개념과 형태
1. 비정규노동자
2. 비정규직의 전형적인 형태
Ⅳ. 비정규노동자(비정규직근로자)의 성격
Ⅴ. 비정규노동자(비정규직근로자)의 유형
Ⅵ. 비정규노동자(비정규직근로자)
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배경
1. 자본주의가 태동한 시기
2. 18세기 산업혁명부터 19세기 중, 후반까지 자본주의가 구축되는 과정
3. 19세기 중, 후반부터 제1차 세계대전까지의 자본주의의 독점화·제국주의화 과정
4. 제1차 대전 후 1929년 경제공황까지 자본주의의 민
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조정을 피할 수 없는 것이었으며 해고대상자 선정기준 결과등에 대한 구체적 정보를 공표하여 구성원의 혹시 모를 불안감을 해소하여 주고 구조개편을 통한 창출효과와 미래 비젼제시로 또다시 구성원을 결속시키는 노력이 필요하다.
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추진배경
1. 1980년대의 의료보험 관리방식에 관한 논의
2. 1990년대의 의료보험 관리방식에 관한 논의
Ⅳ. 사회보험과 공공부조
Ⅴ. 사회보험과 불안정노동
Ⅵ. 사회보험과 비정규직
Ⅶ. 사회보험의 평가
Ⅷ. 결론
참고문헌
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관리운영 체계
- 재정 : 고용보험의 보혐료는 고용안정 실업급여사업에 각 사업별로 보험료가 책정되어 구분된 재정으로 운영. 이중 실업급여 사업에 해당하는 보험료율은 사업주와 근로자가 반반씩 부담, 고용안정 직업능력개발사업에 해당
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기본체계 및 현황
Ⅸ. 일본의 고용보험 적용 사례
1. 고용보험제도의 틀
2. 단기고용특례 구직자 급부제도
3. 일고노동구직자 급부제도
4. 건설업의 피보험자 관리
5. 고용보험수급자에 대한 취업지원서비스
6. 최근 고용보험제도 개편 내
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