|
임금과 고용이 보장된다면 노사관계는 개선될 수 없다. 노사 협력은 치열한 경쟁 환경 속에서 촉진될 수도 있다. 적절한 수준의 경쟁 압력, 시장 개방, 혹은 민영화 등은 노사관계의 혁신과 변화를 촉진하는 요인이 될 수 있다.
참고문헌
◎
|
|
|
갖추어야 할 조건
1. 계층의 단순화·조직의 유연성??
2. 네트워킹 조직
3. 정보지향 조직
4. 학습조직
5. 분권화
6. 임파워먼트 ??
7. 경쟁 조직화 ??
8. 조직의 환경변화 적응력
9. 인력 자원 관리의 중요성
|
|
|
외, 「사회복지법제론」(2011), 문예미디어
- 이소희 외, 「한국사회복지법」(2006), 문음사
- 정영동, 「국민건강보험의 이해」(2006) 문음사 1, 법의 개관
2, 법의 목적
3, 제정 배경
4, 법의 연혁
5, 고용보험의 내용
6. 문제점과 개선방안
|
|
|
임금 수준의 향상
3. 산업별 협약과 단협의 효력 확장 등 협약의 집중화
4. 사회복지 및 산업경제정책의 전환
5. 노동조합운동의 혁신과 연대주의 노동시장 정책
Ⅸ. 향후 노동시장 정책대안
1. 사회통합적 노동시장정책(social cohesive LMP)
|
|
|
기본틀
Ⅳ. 자본자유화
1. 자본자유화와 boom-bust cycle
2. 단계적 자본자유화의 문제
Ⅴ. IMF스탭 평가
Ⅵ. IMF사태 이후의 경제전개 방향
1. IMF 경제정책 처방과 경기침체의 심화
2. 금융부문의 부실 심화
Ⅶ. 멕시코 IMF탈피 사례를
|
|
|
체계
1. 노동기본권
1) 노동의 권리
2) 노동 3권
2. 노동법의 체계
1) 다른 법률과의 관계
2) 개별적 노동관계법과 집단적 노동관계법
3) 노동법의 해석
Ⅶ. 노동법의 구제절차
1. 지방노동사무소에 진정 내지 고소고발
2. 지방노동위원회
|
|
|
관리
제 8 장 대출관리
제 1 절 대출 관리의 중요성
1. 대출관리의 중요성
제 2 절. 신용도와 신용 위험 (대출 관리와 관련된 위험)
(1). 신용 평가의 기능
(2). 신용위험
제 3 절. 채무불이행 평가 모형
(1). 정성적 모형
(2). 신용평점모형
|
|
|
임금 활용방식이 광범위하게 나타난다
3. 비정규 활용의 가장 체계화된 방식이자, 고용관련 사용자 책임성을 회피하여 저임금을 구조화하여 고용의 질적 저하를 영속화시키는 전략이다
4. 아웃소싱은 저부가가치, 노동집약적인 주변업무의
|
|
|
관리(human resource model )
4.노동조합의 생산성 증대효과 (노조의 긍정적 효과)
1.집단표현효과
2.충격효과
5.노동조합과 사회적 비용 (노조의 부정적 효과)
1.비효율적 자원배분효과
2.기술적 비효율효과
3.파업에 의한 생산솔실 효과
|
|
|
시각
4. 여성문제의 실태
(1) 경제활동에 있어서의 차별
(2) (3) 성차별
5. 대안및 전망
(1) 성매매 특별법
(2) 인력개발사업
(3) 여성 쿼터제
(4) 호주제 폐지
(5) 여성차별 철폐에 관한 조약
(6) 여성발전기본법 시행령
|
|
메뉴펼치기
