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노동시장의 양극화 구조는 전화되기 힘들다. 중소기업 위주의 산업정책, 하도급구조의 재편, 기업경영에 대한 노동조합 개입 등의 적극적 전환이 요구된다.
5. 노동조합운동의 혁신과 연대주의 노동시장 정책
산별노조운동과 산별교섭을 통
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양극화의 중요 요소로서 노동시장 양극화 추세와 결정요인 및 정책 방향을 살펴보았다. 한국노동연구원의 ‘한국노동패널’ 자료분석을 통해 다음과 같은 사실을 확인할 수 있었다.
첫째, 1999~2004년에 노동시장에서 최하임금계층과 최고임
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정책 심포지엄, 대통령자문 사람입국신경쟁력특별위원회
전병유(2001), 산업특수적 숙련과 임금, 노동경제논집 제 24권 제1호 한국노동경제학회
전병유(2005), 노동시장의 양극화와 고용전략의 모색, 제 2회 사회경제학계 공동학술대회
정형우(2
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노동시장정책, 고용안정서비스 및 실업급여의 확대를 통한 사회적 수준에서의 고용안정 수준의 제고 등의 방향성을 가지고 사회적 주체들이 타협해 가는 방식으로 추진되어야 할 것이다.
III. 결 론
지금까지 노동시장의 양극화에 대한 전반
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니고 있다. 무엇보다도 양극화를 가져오는 근본원인인 경제 및 산업 측면에서 신자유주의적 정책이 지속되고 있어 사회정책과의 모순을 낳고 있다. 노동시장정책 면에서는 일자리의 양적 증가에만 치중함으로써 ‘괜찮은 일자리’로 대표되
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