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법 및 국민기초생활보장법에 의해 각종 보호를 받을 수 있다. 현재 우리나라의 경우, 부녀직업보도소에서 편물, 양재, 타자 등에 그치는 정도의 서비스를 실시하고 있다. 좀더 다양한 기술과 기능을 배울 수 있도록 국가나 지방자치단체의 세
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법 제72조 1항(임산부의 경우 산전후를 통하여 60일의 유급보호휴가를 주도록 되어 있기 때문에)에 위배된다.
4. 사례4
체불임금 어떻게 받을 수 있나?
사례1) 40명 가량 일하는 봉제회사에서 5개월 일하고 그만두었는데 퇴사자에게는 보통 3개
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법률
2) 산업재해보상보험
3) 의료보험
III. 사회복지의 실험적 실천기(1970년대)
1. 사회적 배경
1) 정치불안과 국민통합
2) 중화학공업으로서의 전환과 내자동원
3) 사회구조적 변화와 복지욕구
IV. 1970년대 이후의 사회복지
1.
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법화된 사회사업법(Social Service Act)이 근간이 된
다. 이 법은 1763년 구빈법으로 제정되어 발전해 온 기존의 사회복지법과 I960년의 아동복
지법, 그리고 1976년에 제정된 아동보호법 등을 하나로 통합한 법이다. 스웨덴은 전반적 복
지수준이 사회
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법은 극히 예외적인 경우에 생명을 보호하기 위하여 생명을 희생하는 단 하나의 예외를 제외하고는 생명(그것이 형성중의 생명이라 할지라도)의 부정을 허용하지 않는다. 그러한 한에서 낙태는 위헌이며, 모자보건법이 규정하고 있는 낙태
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보호 여성의 보호 필요성
Ⅱ. 본론 - 요보호 여성을 위한 사회복지 정책과 사회복지 서비스
1. 한부모 여성의 문제
2. 여성 장애인의 문제
3. 여성 노인의 문제
4. 미혼모의 문제
5. 성매매 여성의 문제
6. 요보호 여성의 문제를 해결할
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법화한다는 것은 위험한 생각이다. 실제로는 여성의 사회, 경제적 이유로 낙태되는 태아가 훨씬 많다. 물론 성폭행 당해서 임신한 경우 이것을 견디는 것은 무척 어려운 일이지만 더 높은 도덕적 가치인 미혼모 보호 그리고 더 원천적으로는
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보호휴가를 주어야 한다. 다만, 인공 임신중절 수술( 「모자보건법」 제14조제1항에 따른 경우는 제외한다)에 따른 유산의 경우는 그러하지 아니하다.
③ 제1항 및 제2항에 따른 휴가 중 최초 60일은 유급으로 한다. 다 만, 「남녀고용평등법」
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법의 장애인(14급) 및 국가유공자등예우 및 지원에 관한법률에서의 장애인(7급)
2. 장애인 관련법
1) 장애인 복지법
2) 장애인ㆍ노인ㆍ임산부 등의 편의증진보장에 관한 법률
3) 노동관련법
4) 국가인권위원회법
3. 장애인 고용촉진 및
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보호를 받으며 성장하게 하고, 넷째, 적당한 영양과 건강지도 및 효과적인 의료봉사를 제공해 주어 건강한 생활태도를 길러주는데 있다고 하였다.
3. 모자보건에 관한 용어 정의
모자보건법에서 임산부라 함은 임신 중에 있거나 분만 후 6개월
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