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연구원
강신욱 외, 2009, 경제사회적 격차 해소를 위한 정책과제 (총괄보고서) , 서울 : 한국보건사회연구원.
김영옥. 민현주. 2006.여성노동시장의 양극화 추세와 과제, 젠더리뷰.
강영혜 외, 2005, 양극화 해소를 위한 교육 분야 대책 수립 연구 ,
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전제국,1994,연구논문 : 경제발전의 삼각축 " 성장 · 안정 · 분배 " 의 경험론적 재고찰 - 한국 · 대만 · 싱가포르의 정치경제를 중심으로 -,경남대학교 극동문제연구소 | 한국과국제정치 | 1994
-임혜란,1999,한국과 대만의 산업화패턴과 경제위기
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형태
Ⅳ. 중국의 정부 조직 현황
1. 중국 공산당
2. 전국인민대표회의
3. 국무원
4. 중국인민해방군-중앙군사위원회
5. 중국인민정치협상회의
6. 중국공산주의청년단
7. 인민법원
8. 인민검찰원
Ⅴ. 공산당
1. 중국공산당 중앙조직
1)
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증가하는 등 양적으로 발전하였으나, 시장구조측면에서는 여전히 브로커 중심의 장외중개시장으로서 취약한 상황
2. 개선방안의 기본방향
3. 개선방안의 주요내용
1) 국채전문유통시장의 거래활성화를 위하여
2) 국채전문딜러의 기능을 강
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Per Share)
3) 주당순자산(Book-value Per Share)
4) 주당현금흐름(Cash-flow Per Share)
3. 수익성 지표 - 자기 자본 순 이익률(ROE)
4. 안정성 지표 - 부채 비율
5. 성장성 지표 - 매출액 증가율
Ⅵ. 포스코(포항제철, POSCO)의 임금수준
Ⅶ. 결론
참고문헌
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연구
Ⅱ. 인사관리 규정
Ⅲ. 인사관리 제도
1. 기본개념
2. 주요 용어
1) 직장구분
2) 직군구분
3) 직종구분
4) 직무구분
5) 직능구분
6) 직능등급
7) 직위(혹은 직책)
8) 직급
9) 자격
10) 광의의 승진
11) 협의의 승진
12) 승격
13) 승급
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기본원리
1. 기본원리 1 : 모든 선택에는 대가가 있다
2. 기본원리 2 : 선택의 대가는 그것을 얻기 위해 포기한 그 무엇이다
3. 기본원리 3 : 합리적 판단은 한계적으로 이루어진다
4. 기본원리 4 : 사람들은 경제적 유인에 반응한다
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자본효율 중시로
5) 디플레 하에서의 자본효율 중시 경영과 인건비 삭감
4. 일본 고용관행의 변화
1) 총액인건비 관리와 성과주의 관리
2) 종신고용 관행 붕괴되나
3) 경영자의 경력 유형
4) 비정규직 사원의 급증
5) 정규직 사원의 연공 임
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(3) 노동의 형태변화와 빈곤
3. 빈부격차의 확대와 빈곤의 재생산
4. 우리 사회에서의 빈곤층 규정을 위한 기준의 논의
(1) 우리 사회의 변화와 상대적 빈곤의 규정
(2) 상대적 빈곤 개념의 빈곤선 고려
-결 론-
Ⅵ 결 론
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노동조합의 조직과 활동
4) 한국의 노동복지
4. 노동복지의 영역
1) 노동복지의 3가지 기본 형태
2) 노동복지의 특성
3) 근로조건과 근로환경의 개선
4) 사회보장제도와 소득보장
5. 노동문제 해결을 위한 사회복지의 방향과 대책
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