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가족 및 지역의 심리사회경제적 부담을 경감하여 사회적 이익의 증대와 복지증진에 기여하고자 함.
Ⅲ. 사업개시일 :
Ⅳ. 주요사업
○ 노인의료복지시설의 설치 및 운영
○ 노인복지사업 운영을 위한 수익사업 및 자원개발사업
○ 그 밖에 이
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수 있으므로, 퇴원 후에도 정신건강 관리에 신경을 써야 합니다. 환자가 퇴원 후 우울증이나 불안을 느끼지 않도록 지속적인 심리적 상담과, 필요시 정신과적 지원을 받을 수 있는 시스템을 마련합니다. 또한, 가족들에게도 환자의 심리적 상
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원,
프로그램전체
지도감독
3%
(1/30)
사회복지사 1급
유상철
선임
사회복지사
- 사회사업석사
- 사회복지관 경력
4년
자원봉사자 교육관리,
프로그램 주 진행
참여아동지도
69%
(21/30)
사회복지사 1급
김수녕
사회복지사
- 사회복지학부 졸업
- 사
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시 후 가족교육 실시
◆ 지역내 보건복지인력에 대한 정신보건 자문 및 교육
1) 대 상 : 보건소 내 정신보건 전문요원, 가정간호사, 동 사회복지사, 사회복지관 종사자, 자원봉사자 등 관련인력
2) 일 정 : 분기 1회이상
3) 내 용 : 사업수행과 관
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시스템 - 약 2개
음악 장치 - 매장 내 소형 무대 설치 (약간의 조명 설치, ‘뮤지션과 함께하는 음악’ 행사를 위한 악기는 대여)
소형 무대에 스테레오 스피커 약 2개 설치, 생생한 음악 재생
② 인적자원과 조직관리
작은 카페이기 때문에 큰
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수를 줄여 조직구조를 수평화하
며 스테프 조직도 간소화하여 보다 장벽 없는 열린 조직구조를 위하여 끊임없
이 구조조정을 전개한다.
GE의 기업문화
경영 시스템과 관리에 있어서 무한계 의식은 GE의 가치중심적 인적자원
관리의 핵심으로
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시에 장기적이고 균형적인 시각으로 접근하고 해결해야 한다. 국민연금은 어떤 접근이 현재와 미래의 사회적, 경제적, 재정적 환경에 조응할 뿐만 아니라 사각지대를 해소하는 효과적인 것인지 체계적으로 분석, 검토해야 한다.
참고자료
국
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수 있겠다. 이를 위하여 정부에서는 여러 가지 정책들로 형평성 제고를 위하여 노력하고는 있지만, 방문가정간호서비스에서와 같이 담당인력의 부족이나, 그들에게 부과된 다른 업무와의 과중, 그리고 복지시스템내에서의 서로 연계성의 부
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수 있다.
EC는 기업의 사회적 책임이 강조되는 배경요인을 기업 내부적 요인
들과 외부 환경적 요인들로 구분해서 제시한다(2001a: 8-15).
(1) 내부적 요인
· 인적 자원의 개발이다. 차별이 없는 고용, 청년실업자의 직업훈
련 지원 등 사회공헌 활
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시간
수행인력
프로그램 진행
복지기획팀 프로그램
총 담당, 관리
복지기획팀 프로그램
총 담당, 관리
재활복지팀
후원처 연결 담당
재활복지팀
자원봉사자 관리
지원인력
행정지원 및 프로그램 지도감독
관장
행정지원, 협력
시스템 완성,
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