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산업복지의 이념
1) 자유개인주의
2) 제한적 개인주의
3) 페이비언주의
4) 맑스주의
2. 산업조직에 대한 관점
1) 과학적 관리론
2) 인간관계론
3) 갈등론적 접근
Ⅵ. 생산과 발전이론
1. 유물사관
2. 상대적 잉여측면-이윤저하
1) 계급투쟁
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사
1. 비정규직 문제에 대한 노동조합의 태도 : 보호와 정규직화
2. 비정규직 조직화에 대한 노동조합의 태도
3. 노조의 중점활동에 대하여 : 정규직화 > 조직화 > 차별철폐
4. 단위노조 설문조사 결과
Ⅳ. 결론
Ⅴ. References
1. Website
2.
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노동조합이 중요한 역할을 담당하게 되었으며, 또한 교원의 자율적 활동을 신장시키고 나아가 ‘교육의 자주성’ 확보에 커다란 계기가 될 것으로 보인다. 우리 역사에서 교원들이 교육민주화와 교육의 자율성 확보를 위한 투쟁과정에서 신
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노동연구원 www.kli.re.kr
고용보험 인터넷 서비스 edi.work.go.kr
전국민주노동조합총연맹 www.nodong.org
네이버 뉴스 news.naver.com
인권운동사랑방 www.sarangbang.or.kr
외국인노동자대책시민연대 www.njustice.org Ⅰ. 서론
Ⅱ. 산업재해보상보험
1. 산재보
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노동연구원 www.kli.re.kr
고용보험 인터넷 서비스 edi.work.go.kr
전국민주노동조합총연맹 www.nodong.org
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외국인노동자대책시민연대 www.njustice.org Ⅰ. 서론
Ⅱ. 산업재해보상보험
1. 산재
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노동의 도전에 국가가 매우 신중하면서도 전향적으로 대처하였다는 점이다. 예를 들면 이시기에 제정된 일련의 공장법은 공장생산의 부작용에서 노동자들을 보호함으로써 산업화에 따른 사회적 비용을 줄이려는 노력의 산물이었다. 1.
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사관계의 성격, 경북대학교, 1993
◇ 최승호, 일본노사관계에 있어 협조적 메커니즘의 구조분석, 한국인력개발학회, 2003 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 일본노사관계의 특징
1. 종신고용제
2. 연공서열제
3. 기업별 조합주의
Ⅲ. 일본노사관계의 역사
1.
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조합주의)의 논리를 바탕으로 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시하시오.
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노사갈등의 개념
2. 노사관계의 주요이론
1) 경제적 조합주의
2) 노사관계이론의 혁명적 노동운동
3) 산업개
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사 간 협상이 진행되었다. 관련 시사점을 보면 노동조합의 적극적인 참여: 현대자동차 노동조합은 2013년 임금 협상 과정에서 적극적으로 참여하고 투쟁 전략을 수립함으로써 노조원들의 권익 향상에 기여했다. 둘째로는 협상 과정에서 노사
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산업복지론,
이노변 외 2명 (2001), 산업복지론, 대학출판사
조흥식 외 2명 (2002), 산업복지론, 나남출판사 1. 산업사회란
2. 산업복지란
3. 작업조직의 논리 - 기업복지의 발달요인
4. 국가의 논리 - 국가복지의 발달요인
5. 노동조합의
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