|
장애인고용촉진공단과 직업재활사업상의 연계(의뢰, 자료공유 등)가 활성화되었다.
8
행정처리업무 등의 증가로 업무량이 증가하였다.
9
사업의 지침이나 매뉴얼의 미비로 업무분담 및 사업수행에 지장이 생겼다.
10
보건복지부와 장애인고
|
|
|
장애인의 경우로 여성장애인들의 전반적 실태로 이해하는 데는 한계가 있다.
Ⅶ. 여성장애인의 양육 정책방향
자녀양육에 있어서 본인이 전담하여 양육하거나 가족들에게 의뢰하거나, 유료 시설을 이용하여 자녀를 양육하는 경우는 비슷하
|
|
|
정책
일반고용
장애인고용의무제도 : 근로자 300인 이상 사업체를 대상으로 전체 근로자의 2% 이상을 장애인으로 채용하도록 되어있고 2%에 미달할 때에는 부담금을 납부
장애인고용촉진 및 직업재활법 : 장애인을 채용하고 있는 사업장에 대
|
|
|
장애인에 대한 인식개선
2.4
3.2
4.3
재활보조기구 및 생활편의용품 개발보급
1.3
2.5
3.1
특수교육의 확대 및 개선
0.6
1.5
1.2
문화 및 여가생활 기회의 확대
0.4
1.2
2.4
장애인 복지시설의 확충 및 개선
2.3
4.3
9.7
장애아 보육시설 및 서비스 확충
0.8
1.6
|
|
|
장애를 이유로 유자격 장애인을 차별하지 말아야 한다고 규정되어 있으며, 1994년부터는 15인 이상 사용주에게도 적용한다. 그리고 장애인을 위한 업무의 재구성, 시설 개조, 정책 조정, 통역 제공 등의 적절한 배려를 명시 하고 있다. 공공서비
|
|
|
복지의 전체성 원리의 의미가 있다. 가족요구 조사로부터 제안된 정책에서는 가족요구에 대응하는 정책의 광범위함을 느낄 수 있다. 정신장애인의 사회복귀 훈련의 실시, 장애인과 그 가족의 현재 및 장래의 생활을 보장하는 경제 보장, 장애
|
|
|
장애에 대한 불안감, 열악한 작업환경 등의 문제들이 내재되어 있어 근무하는데 지장을 초래할 경우가 생길 수 있다. 따라서 적절한 사후지도를 통하여 장애인들의 지속적이고 고용이 유지될 수 있도록 하는 것은 재활과정의 중요한 과제인
|
|
|
장애를 최소화하고 자립능력을 증진시키는 노력을 하고 있다. 동시에 지역주민들의 장애인식개선 및 관련 기관간 연계관계를 구축함으로써 지역사회 내 재활서비스를 제공하는 역량을 강화하도록 하고 있다.
9. 여성장애인의 복지
여성장애
|
|
|
장애유형에 맞추어 이루어지게 지원되어야 한다.
(3) 사회복지적 제도의 지원이 있어야 한다.
(4) 사회인식 교육이 세대별로 이루어지도록 제도화되어야 한다.
(5) 여성장애인이 모든 시설에 접근할 수 있는 사회 접근권이 정책차원에서 보장
|
|
|
지장을 주기 때문으로 나타났다. 이런 조사결과는 첫째, 시설주의 장애인 편의시설에 대한 인식부재와 둘째, 관리감독을 위한 전문가 부족, 셋째, 공공민간 감시기구의 부족 등이 원인으로 나타난다. 관리감독을 위한 전문가의 경우 사회복지
|
|
메뉴펼치기
