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장애인들의 소외를 확인해 볼 수 있었으며, 훈련 직종의 단순화, 훈련 후 취업과정에서 남성장애인에 대한 우선적인 기회부여 등의 차별도 경험한 것으로 나타났다.
넷째, 결혼과 관련된 것으로 결혼성립과정의 어려움 결혼 후 남편과의 관계
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장애인 인권을 확보하기 위하여 차별금지의 원리를 적용하고 있음에 따라 우리도 장애인 인권의 확보를 위해 차별금지 원리를 사용하고 이를 뒷받침할 수 있는 ‘장애차별금지법’의 제정이 시급하다고 할 수 있다.
장애인복지법, 장애인
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장애학생 인권친화적 분위기 조성, 장애학생 능동적 사회참여 역량 강화
- 특수교육 시행근거 : 헌법, 교육기본법, 유아교육법, 초.중등교육법, 장애인 등에 대한 특수교육법, 특수학교시설.설비 기준령, 장애인복지법, 장애인 차별금지 및 권
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장애인이라는 점이 모두 고려되어야 한다. 장애인의 인권과 관련하여서도 이제 막 눈을 뜨기 시작한 부분인 만큼 시민단체 등의 더욱 더 큰 관심이 필요할 것이고, 사회의 마이너리티들을 위한 차별금지법의 제정도 생각해 보아야 할 것이다.
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장애인 복지 전부를 책임질 수 없다는 점을 고려할 때 이러한 단체들은 조직화와 전문화로 실질적인 장애인복지를 이끌어 가야 할 것이다.셋째, 일반생활 차원에서 차별에 대응할 수 있는 근거가 필요하다. 현재 국가인권위원회법이 제정되
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애인과 동등한 인격체로서, 또 사회 구성원으로서 차별받지 않고 살 수 있도록 하는 데 있다. 장애인에 대한 사회의 인식 수준이 높다면 이런 정책 목표는 쉽게 달성할 수 있을 것이다. 그러나 우리의 현실은 그렇지 못하다. ‘장애인차별금지
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장애인의 임금 수준에 영향을 미치는 요인. 한국웰니스학회지. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 장애인고용정책이란
2. 장애인고용정책의 현황
3. 장애인고용정책의 문제점
1) 의무고용
2) 장애인차별금지
3) 보호고용
4. 장애인고용정책의
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장애인고용촉진법 개정
○ 1991
− 장애우대학 개강
○ 1992~1995
− 특수교육진흥법 개정운동
○ 1994
− 장애인종합법 제정 운동
○ 1999
− 장애인직업법 제정 운동
○ 2002~2003
− 장애인차별금지법 마련 단
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장애인에 대한 이해가 필요하고 방송매체를 통하여 인식을 개선해야 한다. 그리고 여성장애인의 권리 옹호를 위한 정부지원이 필요하다. 따라서 여성장애인 차별에 대한 이해와 인식전환을 위해 차별 사례에 대한 지속적인 홍보가 요구된다.
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장애인에 대한 차별 금지
정신장애인에 대한 사회적 편견은 생활 전반에서의 차별과 배제를 낳아, 사회의 비주류로 분류되고 이를 통해 다시 편견과 차별이 조장되어 결과적으로 정신장애인이 사회적 배제를 받는 악순환이 계속 일어나고 있
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