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장애인의 개념 분류
II. 본 론
1. 여성장애인의 차별 실태
2. 여성장애인의 성
3. 성폭력실태와 현황
III. 여성장애인 성폭력의 실태
1. 여성장애인의 성폭력
2. 성폭력 피해의 특성
3. 성폭력사건 사례
4. 여성장애인 성폭력의 발
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장애 발생률이 증가합니다. 장애인 인구가 계속해서 증가하고 있는 현 상황에 비하면 일본의 장애인 복지 수준은 선진국에 비해 부족한 것으로 평가된다. 하지만 꾸준히 확대되고 있음 또한 알 수 있습니다.
또한 장애인복지정책은 단순예산
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장애인연합 정기총회
4. 6 (사)한국여성장애인연합 부설 서울여성장애인 성폭력 쉼터 폐쇄
5. 14 (사)한국여성장애인연합 홍보대사 위촉식
6. 26 실효성 있는 장애인차별금지법 시행을위한 공동기자회견 및 열린우리당 원내대표 면담
9. 4-8 200
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의 2%이상 의무고용
- 장애인 의무 고용률 2%를 초과하는 기업 : 장애인 1명당 60만원의 고용 장려금 지원.
- 장애인 의무 고용률 미준수 업체 : 장애인 1인당 50만원씩 고용부담금 납부.
③ 고용현장의 문제점
- 고용 현장 안에서의 차별(승진, 직
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장애의개념(제2조)
- 장애를신체적·정신적손상또는기능상실이장기간에걸쳐일상또는사회생활에상당한 제약을초래하는상태로규정함으로써현행「장애인복지법」상의장애인개념과조화를 꾀함과동시에장애를사유로한차별을폭넓게금지할수
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우 적어도 비장애인의 삶의 모습에 비해 차별받지 않는 생활보장을 원하는 것일 뿐이다. 우리 모두는 당당한 국민으로서의 권리를 지키기 위해 노력해야 한다.
3. 장애인복지 행정과 전달체계
장애인복지전달체계는 장애인복지 정책과 장애
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장애인 고용 현황과 문제점
1.2 장애인 고용규모 분석 및 주요 산업 분석
2. 장애인 고용활성화 방안
2.1 정부 정책과 제도 개선
2.2 장애인 직무 개선 및 교육 향상
2.3 장애인 참여 증진을 위한 환경 제공
2.4 장애인에 대한 차별금지 교육
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장애인자립생활센터 등 각각의 장애인복지전달체계에서의 원활한 서비스 제공을 위해 기관간 유기적인 자립생활네트워크를 구축하는 것이 필요할 것이다.
최근 장애계에는 위에서 논의한 장애인복지법 개정안과 동시에 장애인차별금지법
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고 있고, 대부분 취업하고 있는 직종도 단순노무직이나 농어업에 집중되고 있다. 그 뿐 아니라 직장 내에서의 장애로 인한 승진, 대우, 교육 등에 차별을 당하고 있는 것이 현실이다.
- 본 복지정책의 장/단점을 논하시오.
장점
장애인고용촉
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장애인복지정책
장애인복지정책의 목표
○ 장애인복지: 장애인이 장애로 인하여 갖는 핸디캡을 인적, 물적, 사회적 자원을 활용하여 장애를 경감, 해소시키고 다른 사람과 동등한 조건하에서 생활할 수 있도록 하는
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