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수 있습니다. 이는 기업의 경쟁력 강화로 이어지며, 다양성이 주는 이점을 최대한 활용할 수 있는 기회를 제공합니다. 1. 장애인 고용촉진의 중요성
2. 우리 사회가 적극적으로 대응해야 할 부분
3. 장애인 고용촉진을 위한 정책 제안
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수 있습니다. 이는 기업의 경쟁력 강화로 이어지며, 다양성이 주는 이점을 최대한 활용할 수 있는 기회를 제공합니다. 1. 장애인 고용촉진의 중요성
2. 우리 사회가 적극적으로 대응해야 할 부분
3. 장애인 고용촉진을 위한 정책 제안
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장애인복지론, 학지사, 2016
강동욱 저, 장애인 의무고용제 적용기준 및 절차 개선방안에 관한 연구, 한국노동연구원, 2008
나운환, 류정진, 김동주 저, 노동시장에서의 장애인고용차별실태 연구, 한국직업재활학회, 2003
유동철 저, 장애인 고용
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장애인고용촉진및직업재활법에서는 지역사회내의 다양한 직업재활시설을 지원하는 법적체계를 제시하고 있다. 그러므로 특수학교 고등부의 직업교육, 직업훈련, 직업평가 및 전공과 이수자들의 취업 등을 위해 공단이나 지역사회내의 복지
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장애인에게 비장애인의 기준을 무조건적으로 적용하려는 것 역시 오류이다. 장애인의 생애주기를 비장애인의 기준이 아닌, 장애인의 기준으로 구축하는 통합적 정책이 필요하다.
그리고 지금까지의 장애 정책은 일관된 방향이 없이 이슈 중
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이는 장애인 고용촉진사업 및 직업재활사업의 안내 및 적극적인 홍보는 장애인의 직업재활의지를 고취시키고 사업주의 장애인고용에 대한 편견을 제거하는 데 결정적으로 기여할 것이다. 아울러 장애인고용에 대한 사회적 공감대를 형성하
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직업훈련원이 필요하다.
넷째, 기업의 참여유도를 위한 {복지MARK}제 등 도입이다.
의무고용 이행업체와 장애인복지 기여업체에 대하여「환경 Mark」와 같은 인센티브제도 도입이 필요하다.
- 참고 자료
최정선(2008), 장애인 직업재활시설의 운
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재활학회에서 민간자격으로 관리
*직업재활상담원 : 장애인고용촉진 및 직업재활법 제 75조에 의해 1991년부터 한국장애인고용공단에서 양성프로그램으로 양성하고 있음.
*진로 및 직업교육 전문인력 : 특수교육법 23조에 의해 중학교 과정이
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※ 직업능력평가센터는 공단의 전국 13개 지사와 서울장애인종합복지관 등 4개 보건복지부 직업재활 사업 수행기관에 설치되어 있다.
(대구지사053-746-8911~3)
6. 장애인고용정보시스템
장애인 고용정보 시스템은 공단 13개 지사와 166개 보건복
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정치학회
오혜경(1997) : 각국의 장애인 소득보장제도에 관한 연구 : 스웨덴, 영국, 미국, 일본 그리고 한국, 가톨릭대학교 사회과학연구소
한국장애인고용촉진공단 고용개발원 외 1명(2003) : 장애인 고용촉진 및 직업재활에 대한 한국·미국·일
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