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장애인의 문제에 대한 국가의 책임을 분명히 한 것이다. 또한 '장애인고용
촉진 및 직업재활법(제3조)'에 중증장애인과 여성장애인의 할당고용에 관한 사
항을 명시하고 있다. 따라서 고용에서 일정 비율을 장애여성에게 배려해야 하
며, 정부
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장애인의 직업재활 실태와 적합 직종 / 장애인직업안정연구원 / p.359~372
정신장애인의 직업재활 / 장애인직업안정연구원 / p.47~75
정신보건 전문요원 수련교재 / 양서원 / 한국정신보건사회사업학회 p.397~437
장애인 고용 2000 겨울호 / 장애인고
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정도 만을 보상해 주겠다는 식의 단편적인 제도나 정책의 수립만을 가지고는 장애인의 실질적인 고용확대와 유지를 기대하기 어렵다. 이번「장애인고용촉진 및 직업재활법」은 앞서 언급한 것처럼, 직업평가를 포함하는 직업지도, 취업 후
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장애인고용촉진법]의 개정과 철저한 이행
공공기관의 장애인 고용이행율은 39%, 기업체는 22.5%에 그치고 있음.
기업체는 장애인 의무고용을 회피하기 위한 수단으로 저렴한 의무고용부담금을 이용하고 있음.
장애인에 대한 직업훈련은 일반
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할 것 같다.
참고 자료 출처
- www.icn.ch/matters. html
- 한국노동연구원
- 한국 노동사회 연구소
- www.kdi.re.kr - 임금차별 현황
- 비정규직 임금차별
- 여성 임금차별
- 장애인 임금차별
- 임금차별의 해결방안을 위한 노력
- 참고 자료
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장애인고용환경 개선을 지원한다. 장애인고용촉진공단을 중심으로 직업재활실시기관간 연계체제를 구축하여 종합적인 고용서비스를 제공한다. 직업지도, 직업능력개발, 취업알선, 취업후 적응지도 등 일련의 직업재활과정을 연계한다. 장
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정인 사상처리 업무
독립취업 : 의류업체, 세탁업, 공공근로, 방과 후 교사 등
기관연계프로그램 : 한국장애인고용촉진공단 전남직업능력개발센터와 연계해 정신장애인 취업의식고취 프로그램 5회기 실시, 덕산장애인복지관과 연계해 작업
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장애인고용촉진공단, 보건사회부, 특수학교, 대학, 직업교육학교, 재활서비스단체, 장애인권리옹호단체, 부모, 취미/여가 활동기관, 지역사회 기업체, 일반학교 등).
또한 단체의 역할과 단체의 정보를 파악하고 이의 교환의 장이 되며, 토론
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장애신학. 대전: 대장간
-강동욱 외(2006). 장애인고용제도 발전방향 연구. 노동부
-강위영 외(2009). 직업재활개론. 서울: 나눔의 집
-권진숙 · 박지영(2009). 사례관리의 이론과 실제. 서울: 학지사
-금현섭 · 이석원(2008). 장애인 정책연구. 법문사.
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정신지체인의 직업영역확대방안커서(cursor, 깜박이), 장애인고용, 23호, 한국장애인고용촉진공단, 1997, pp. 22-31.
박승희 옮김, 정신지체-정의, 분류, 지원의 체계, 교육과학사, 1997.
이상춘·조인수, 정신지체아의 직업재활훈련과 지도커서(cursor,
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