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정책연구소 지음, 장애인 복지론, 고헌출판부, 2003. 1. 장애인 고용정책의 역사
2. 장애인 고용 정책
(1) 고용의 양적 측면
(2) 고용의 질적인 측면
○ '장애인 고용촉진법' 이란?
1. 기존 법제도가 가지고 있는 한계
2. 장애인직업
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장애인도 평등하게 누릴 수 있는 사회를 형성하도록 하는?정상화?라고 요약할 수 있다. 즉, 정상화의 이념은 장애인의?완전한 참여와 평등?을 말하는 것으로 장애인이 일반인과 구분되는 이탈된 계층으로 취급되지 않고 지역사회의 한 구성원
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측면을 반영하도록 구성되어야 할 것이며, 가능한 한 기존
통계 및 자료에 의해서 변화의 추세가 파악될 수 있고 지역간 계층간의 비교
가 가능한 지표들이 선정되어야 할 것이다. 계획목표의 구체화
Ⅰ. 목표의 조작적 규정
Ⅱ. 계획
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정책의 향후 과제
1. 사회?환경변화에 대응하는 새로운 직업재활정책의 모색
2. 직업재활정책 목표의 명확화 및 실현
3. 직업재활정책 수단의 변화가 필요성
4. 직업재활의 대상적 측면에 대한 새로운 개념 설정의 필요성
Ⅷ. 결론
참고
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장애인의 취업에 도움을 주도록 해야 할 것이다.
많은 정부정책의 개선을 통해 장애인고용을 ‘의무적’으로 정착시킬 수는 있을 것이다. 그러나 단순한 양적수준의 향상이 아닌 질적 수준의 향상을 위해서는 기업의 자율적인 고용의사와 장
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