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장애인복지법' 이 ' 장애인복지법'으로 개정되었고 1990년 1월13일 '장애인고용촉진등에 관한 법률이 제정ㆍ공포 되고 또한 동법이 2000년 7월1일부터 '장애인 고용촉진 및 직업재활법'으로 개정 시행됨에 따라서 장애인의 직업적 욕구를 보다 포
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장애인 고용의 촉진
장애인고용의 촉진을 위해 장애인의 특성에 맞는 직업훈련, 직업재활, 지원고용 프로그램을 개발할 필요가 있다. 장애인고용촉진공단에서 어느정도 직업알선과 재활교육을 담당하고 있지만 아직 초보적인 수준이고 교육
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정책 목표에 가까이 접근하고 실천할 때만이 의무고용제도의 성공과 장애인 고용에 대한 사회적 책무를 다하는 것이라고 할 수 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 장애인고용의무제도의 성과와 개선방안에 대해 기술해 보았다. 고용된 장
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장애인고용촉진 및 직업재활법
장애인고용촉진 및 직업재활법의 역사
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<정의>
장애인의직업지도․직업적응훈련․직업능력개발훈련․취업알선․취업․취업 후
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장애의 종류가 다양하기 때문에 제공하여야 할 서비스의 종류, 각 서비스마다 요구하는 전문가도 다양. (언어치료사, 시각사, 직업재활 상담원, 생활훈련교사, 기능훈련사 등)
8. 결론
우리나라 장애인복지정책은 정상화, 사회통합, 자립 등의
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직업능력 개발, 의료· 사회· 심리· 재활 등의 종합적인 지원, 사용자의 추가비용에 대한 보조, 작업공간의 인간화 등 사회환경을 종합적으로 조정하는 관점에서 전개되어야 한다.
5) 의료재활 서비스의 확대와 장애인 스포츠
모든 장애인이
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정부는 ‘장애인고용촉진 및 직업재활법’, ‘장애인고용 의무제도’ 등을 통해 기업의 장애인 채용을 유도하고 있으며, 공공기관 및 민간기업의 장애인 의무 채용 비율을 점진적으로 확대하는 정책을 추진하고 1. 서론
2. 한국 장애인
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장애인 인구는 약 2.6백만 명으로 전체 인구의 약 5.1%에 해당한다. 이러한 현실 속에서 장애인 고용은 사회적 통합과 자립을 위한 중요한 정책 목표로 자리 잡았으며, 정부는 2007년 장애인고용촉진 및 직업재활법을 제정하여 장애인 고용촉진
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장애인고용정책의 문제점과 개선방안
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 장애인의 경제활동 현황
2. 현행 장애인 고용정책과 문제점
1) 장애인 의무고용제도
2) 장애인 고용촉진 및 직업재활기금
3) 직업재활서비스
3. 개선방향
Ⅲ.
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장애인복지법」은 중증장애인의 노동, 직업 및 사회통합을 위한 법률로서 종래의 장애인직업재활정책에서 취하고 있던 원인주의를 버리고 모든 중증장애인에게 고용, 노동을 보장하기 위해 각종의 장애인고용보장법을 전국적으로 재 편, 통
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