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장애에 대한 의학적 정의는 노동능력의 적절한 지표가 되지 못함을 지적하고 있다. 장애인 고용정책 대상의 합리적 선정 그리고 의학적 장애인이 아닌 ‘직업적 장애인’의 취업지원 강화를 위해 제3차 장애인고용 5개년계획 기간 내(’08~’1
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장애인 고용아 비용효과와 편익효과 중 어떤 효과를 더 크게 하는 지에 관한 것
1) 장애인고용정책의 비장애근로자 대체효과
(1) 완전고용시장의 대체효과
- 완전고용상태의 노동시장을 가정했을 때 재활 프로그램에 의해 경쟁력을 갖춘 장애
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장애인복지법\' 이 \' 장애인복지법\'으로 개정되었고 1990년 1월13일 \'장애인고용촉진등에 관한 법률이 제정ㆍ공포 되고 또한 동법이 2000년 7월1일부터 \'장애인 고용촉진 및 직업재활법\'으로 개정 시행됨에 따라서 장애인의 직업적 욕구를 보
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장애인 고용의 촉진
장애인고용의 촉진을 위해 장애인의 특성에 맞는 직업훈련, 직업재활, 지원고용 프로그램을 개발할 필요가 있다. 장애인고용촉진공단에서 어느정도 직업알선과 재활교육을 담당하고 있지만 아직 초보적인 수준이고 교육
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정책 목표에 가까이 접근하고 실천할 때만이 의무고용제도의 성공과 장애인 고용에 대한 사회적 책무를 다하는 것이라고 할 수 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 장애인고용의무제도의 성과와 개선방안에 대해 기술해 보았다. 고용된 장
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장애인고용촉진 및 직업재활법
장애인고용촉진 및 직업재활법의 역사
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<정의>
장애인의직업지도․직업적응훈련․직업능력개발훈련․취업알선․취업․취업 후
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장애의 종류가 다양하기 때문에 제공하여야 할 서비스의 종류, 각 서비스마다 요구하는 전문가도 다양. (언어치료사, 시각사, 직업재활 상담원, 생활훈련교사, 기능훈련사 등)
8. 결론
우리나라 장애인복지정책은 정상화, 사회통합, 자립 등의
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고용정책, 낮은 고용 율, 높은 이직률, 방대한 운영으로 결국 기금 고갈의 가능성과 체계적이지 못한 고용장려금 관리 등이 비판받았다. 이때 중증 장애인의 고용 활성화, 장애인 중심의 직업재활 서비스의 필요성, 장애인의 접근성과 사업의
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직업능력 개발, 의료· 사회· 심리· 재활 등의 종합적인 지원, 사용자의 추가비용에 대한 보조, 작업공간의 인간화 등 사회환경을 종합적으로 조정하는 관점에서 전개되어야 한다.
5) 의료재활 서비스의 확대와 장애인 스포츠
모든 장애인이
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장애인빈곤문제의 해결책이 되어서는 절대로 안 된다. 목적을 상실한 장애수당지급, 불합리한 최저생계비산출, 논란뿐인 장애인연금제, 장애인이 제외된 노인요양보험제도, 체감되지 않는 장애인고용정책 등은 장애인빈곤문제를 악화시킬
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