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장애인고용촉진 및 직업재활법
장애인고용촉진 및 직업재활법의 역사
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<정의>
장애인의직업지도․직업적응훈련․직업능력개발훈련․취업알선․취업․취업 후
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용기포장의 범위, 시행기간을 정하도록 하였다. 이것은 기술수준 등을 감안하여 앞으로 공포될 시행령이나 계획에 의해 구체화되게 된다. 이미 재활용시스템이 구축되어 있는 병, 캔, PET bottle은 1997년 법 시행일부터 적용된다.
아직까지 기술
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타임제 등 다양한 근무형태의 활용이나, 직업영역확대를 도모한다.
더 나아가서, 제3섹터 방식에 의한 중증장애인고용기업이나 중증장애인다수고용사업체의 설치의 촉진, 보호 작업장과 기업과의 연계에 의한 능력개발사업의 충실, 보호 작
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지방자치단체에서는 2% 장애인의무고용을 실시
• 2004년 개정
장애인의무고용을 실시할 대상이 300인 이상에서 50인 이상 사업주로 확대 서 론
1.장애인 고용 정책
장애인고용촉진 등에 관한 법률
2.고용정책의 종류와 방향
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고용의 장기화 유지와 안정적 고용 형태를 갖추기 위해 현재, 부진한 상태에 머물고 있는 직업훈련의 활성화, 취업에 필요한 자격과 기능을 갖추기 위한 직업훈련의 기회확대, 훈련 직종의 다양화가 필요하다. 독일의 경우에는 장애인의 재활
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지가 있는 것이다.
특수교육에서 지향하는 통합사회교육은 통합직업교육기반 및 재활지원위에 이루어지게 마련이다.
현행 장애인고용촉진및직업재활법 제1장 제7조의 1항과 2항을 보면 교육부장관과 보건복지부장관은 취업에 관련하여 직
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문제점 및 개선방안이 꾸준히 제기되어 왔다.
참고문헌
◎ 교육부, 특수학교 교육과정, 교육부, 1998
◎ 나운환, 직업재활상담요원의 지원고용프로그램 개입전략에 관한 연구, 재활복지, 2000
◎ 노동부 한국장애인고용촉진공단, 장애인고용촉
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지급 등의 강화책이 마련되어야 할 것이다.
아홉째, 효율적인 전공과 운영을 위해서는 관련기관들과의 지원체제가 확립되어야 한다. 최근 장애인고용촉진및직업재활법에서는 지역사회내의 다양한 직업재활시설을 지원하는 법적체계를 제시
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애인 관련 기관의 장애인 창업지원을 통해 장애인직업재활과 e-Biz관련 기술교육을 실시하여 장애학생이 졸업 후에 재택근무 및 원격근무를 할 수 있도록 재택근무 서비스 프로그램 개발 및 원격근무센터의 설치를 중심으로 법적제도적 고용
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장애인수 90년에는 248,447명 2003년 3월말 1.101,408명 l.서 론
Ⅱ. 대상집단의 특징(누구를 평등하게 할것인가)
Ⅲ. 현행 우리나라 장애인 고용정책
Ⅳ. 장애인 고용현황과 문제점
Ⅴ. 고용현장에서 이루어지는 차별의 현황
Ⅵ. 장
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