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재활시설 : 장애인복지관, 의료재활시설, 체육시설, 수력시
설, 공동생활가정 등 장애인에게 전문적인 상담 치료 훈련 등을
제공하거나 여가활동 및 사회참여활동 등에 필요한 편의를 제공하는 시설
③장애인직업재활시설 : 일반 고용이 어
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용이성, 문제 상황이 발생했을 때 가족들이 적절하게 개입하거나 적절한 도움을 요청하는지, 또 취업대상자에게 직장생활에 필요한 일상생활관리를 위한 적절한 지원을 제공하는 지 등을 포함한 긍정적 가족지지와 장애인 본인이나 회사 측
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용하고 정보에 접근하도록 보장함으로써 이들의 사회활동 참여와 복지증진에 이바지함을 목적으로 하고 있다. 편의증진법 제정으로 이제 장애인의 사회통합을 위한 기본권 확보가 가능해졌다고 볼 수 있다. 지금까지 장애인문제가 단순히
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장애인 근로자를 정형화된 등급 구분이 아니라 작업 현장에서의 적응을 원칙으로 장애 근로자의 근로 조건 조정을 위한 비용을 지원->장애인의 직업능력을 표준적인 기준뿐 아니라 실제 하고 있는 직무를 중심으로 평가
복지적 고용과 일
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장애인 웹접근성 향상을 위한 웹사이트 환경개선을 위하여
정부차원의 정책적 지원이 필요할 것이다.
2) 장애인 복지서비스의 문제 및 해결방안
정부는 장애인 지역사회 복지서비스와 장애인복지시설 운영을 통하여 장
애인들의 재활을 위한
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장애인 노동시장은 저임금 미숙련으로 특정 지어지는 2차 노동시장을
중심으로 형성되어 왔으나 최근 학력수준이 향상되고 직업욕구가 강한 새로운 장애
인 노동력이 공급되게 됨으로써 향후 이들 계층에 대한 집중화된 고용전략 및 정책
이
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고용 계획 수립
생산성에 대한 장애의 영향을 체계적으로 측정해 고용 계획 수립과 취업 알선 등에 활용하는 노력이 필요하다. 현재 우리나라 장애인 고용 정책은 장애 등급을 사용해 장애 정도를 평가하고 있으나, 여러 연구들에서 지적되었
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반되어야 장애인복지제도가 발전할 수 있다. 국가적인 차원에서 250만 명의 장애인이 비장애인과 차별없이 동등한 관계를 유지해야 한다는 것에 대하여 국민들의 정서상 어려운 점이 많아 국가에서 권리를 법적으로 보장하여야 한다. 장애인
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지원 즉，직업 적응상의 문제가 아니기 때문에 많은 효과를 기대하기 어려운 점 이 지원고용제도의 한계라고 할 수 있다. 이렇게 지원고용제도는 모든 장애유형에는 적용될 수 없다는 현실적인 한계가 있다. 이는 미국에서 발달장애인을 중
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장애인을 고용하고 있다.
미국에서는 1970년대 중반 이후부터 사회통합적 관점에서 보호고용에서 탈피하기 위하여 발달장애인을 포함한 중증장애인을 위한 새로운 직업재활대책으로서 지원고용제도가 등장하였으며. 이러한 지원고용제도의
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