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고용형태이다.
이렇듯 미국의 장애인고용정책은 ADA법의 시행 이후 장애인 차별을 금지하고 기회균등의 정책적 목표 아래 지원고용을 확대하고 있음을 볼 수 있다.
5) 스웨덴의 장애인고용촉진제도
스웨덴의 장애인고용정책은 달리 장애인만
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장애인복지법\' 이 \' 장애인복지법\'으로 개정되었고 1990년 1월13일 \'장애인고용촉진등에 관한 법률이 제정ㆍ공포 되고 또한 동법이 2000년 7월1일부터 \'장애인 고용촉진 및 직업재활법\'으로 개정 시행됨에 따라서 장애인의 직업적 욕구를 보
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직업재활 시설의 내실화와 장애인 근로시설의 개선과 확충이 필요하다.
4) 장애인 직업재활의 질적 향상
장애인직업재활에 대한 근본적인 개선점이라고 할 수 있는 직업재활의 질적 향상은 장애인고용촉진공단, 복지기관의 연계체계를 구체
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고려해볼 수 있다. 이와 함께 간접적 소득지원 효과가 큰 세제지원이나 이용료 감면의 확대를 통해 재가장애인을 위한 복지서비스의 확대가 필요하다.
7-2. 의료 및 직업재활의 촉진
장애인의 재활의료 서비스 측면에서는 전문재활병원 및 재
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고용기회의 제한은 장애인에게 있어 다른 차별보다 상당히 심각한 의미를 갖는다.
이런 부정적인 태도에 대한 개선 방안으로서 일시적인 것이 아니며 국가적 차원으로 지속적이고 당연히 바뀌어야 될 사업인 교육문제 즉, 학교사업에 관한
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장애인고용
장애인고용촉진정책의 기본방향은 고용의 양과 질을 동시에 향상시키도록 추진되어야 한다. 규제력에 의해 고용율이 증가했다 하더라도 이는 외형적인 양적증가에 불과한 것이지 고용의 질적인 향상이 이루어졌다고 볼 수 없을
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장애인만이 고용될 수 있도록 한 것을 제외하고는 유보고용제도를 적용하지 않고 있다. 최근 시각장애인의 교환원 등 다양한 검토가 진행되고 있으나 기존 취업자의 직업 기회를 박탈하게 되는 등의 문제가 있으므로 사회적 합의를 도출할
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장애인 고용촉진 협회에서 수행한다.
(2) 사업주 지원제도
일본의 사업주에 대한 지원제도는 세제 우대조치 및 고용납부금제도에 기초한 조정금, 보장금제도와 각종 조성금제도, 기타 지원제도가 있다.
첫째, 장애인고용 사업체는 조세특별
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정책만으로는 접근할 수 없으며, 일할 의사가 있고 직업적 능력을 갖춘 장애인에 대해서는 복지수급자로서가 아니라 생산적 주체가 될 수 있도록 하는 고용정책에 보다 비중을 두어야 한다.
제 5절. 장애인 고용촉진 및 직업재활법
제1조 (목
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장애인의 고용촉진 및 직업재활을 위한 기본 계획을 수립해야 한다. 하지만 주된 법률이 노동부의 소재로 되어 있고 아직까지 고용촉진을 더 중시 하는 듯한 느낌을 받을 수 있었다. 장애인이라는 특수 계층의 고용문제를 다루고 있는 법이니
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