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지도는 근무시간이 끝난 후에 하는 것을 원칙으로 한다
⑤청각장애근로자의 이익을 우선적으로 고려한다
⑥필요한 경우 자원봉사원을 활용한다.
⑦사후지도는 문제 예방에 주안점을 둔다.
Ⅶ. 장애인시설 운영 방향
장애인작업활동시설 : 작
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지도의 경우, 장애인 직업 상담원이나 회사 내의 자체 조직의 활성화 등을 제안한다.
네째, 한국장애인고용촉진공단은 특히 직업재활상담 서비스 전달체계에서 가장 중심적인 역할을 해야하므로 효과적인 서비스 전달체계에 대한 장기적인
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장애인의 고용촉진과 직업재활 및 직업안정을 도모하기 위하여 1990년 ‘장애인고용촉진등에관한법률’이 제정되어 300인 이상 근로자를 고용하는 사업주에 대해 근로자의 2%이상을 장애인으로 고용해야 하는 할당제 의무고용정책을 마련함
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지고 있다. 이러한 가상공간에도 다양한 업종이 있으며, 이 분야에서는 특히 신체적 장애가 핸디캡(handicap)이 되지 않는다. 이 이외에도 장애인이 큰 장벽에 부딪히지 않고, 자영업을 할 수 있는 업종은 다양하다. 현재의 장애인 고용정책은 취
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침해줄 수 있는 전문적 재활종사자 인력의 확보와 훈련이다. 그러나 지금까지 우리나라에서는 장애인의 고용과 직업재활을 위한 전문가들의 양성문제에 소홀히 대처하였을 뿐 아니라 그 필요성에 대한 인식도 부족하였다. 직업재활 분야의
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장애인 치료, 교육, 재활에 필요한 추가 지출에 대한 지원을 강화함으로써 장애라는 사회적 위험으로부터 안정된 삶을 영위할 수 있도록 지원대책을 마련할 필요가 있다.
또한 장애인고용의 촉진을 위해 장애인의 특성에 맞는 직업훈련, 직업
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장애인을 위한 직업재활에 종사했던 인력들이 정신장애인의 직업재활에 참여하려면, 체계적인 교육과정의 이수가 반드시 필요하다고 생각한다.
4. 관련법규의 정비
기존의 신체장애인을 위한 장애인복지법, 장애인고용촉진법, 장애인복지시
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용하거나, 보조자를 고용하는 비용으로 이용할 수 있도록 해야 할 것이다.
(3) 시설서비스의 효율적 운영
중증장애인은 시설이용욕구가 높으나 실제로 이용경험은 매우 낮고, 만족도 또한 낮은데 이는 현재 운영되고 있는 장애인복지시설 대
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장애인특수교육법’), 정보격차해소에 관한 법률, 장애인노인임산부등의 편의증진보장에 관한 법률, 장애인고용촉진 및 직업재활법 등의 법령이 마련되어 현재 시행중이다.
여러 영역으로 나누어진 장애인복지에 대한 구현책임은 장애인복
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장애인복지법상의 장애인복지단체협의회가 주도할 수도 있다.
7) 장애인직업재활 전달체계의 개선방안
장애인고용촉진 및 직업재활법에서는 장애인직업재활정책의 관할부처 이원화를 기능적 일원화를 통해 그 동안 제기된 문제점과 한계
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